打造“阳光组工”的闪亮名片

本报记者 乔晓莹 本报通讯员 梁达政

“我市于近期启动了第一届‘贺州英才奖\’、第六批‘优秀专家\’和第一批‘优秀农村实用人才\’评选表彰工作，计划投入资金70万元，表彰‘贺州英才\’3名，每人奖励10万元；表彰‘优秀专家\’10名，每人奖励3万元；表彰‘农村优秀实用人才\’10名，每人奖励1万元……”当“广西贺州组工”的博文一“播”，迅速被多位网友“转播”。网友们还纷纷“点评”：“这是激励人才的一项有效举措。顶！”、“期待有才幸运儿的诞生……”

这只是贺州市委组织部开通微博以来备受关注的一个缩影。据了解，自今年2月底该市市委组织部在全区组织系统率先开通微博后，每天增加的“听众”数以百计，目前“粉丝”已接近7万；该市所有的县区组织部门也都相继开通了官方微博。组工微博，已成为当地组织部门推进民主公开、打造“阳光组工”的一张闪亮名片。

组工微博一登场

引来不少“粉丝”

开微博，对于普通网友来说本是平常事；当博主的身份换成平素给人神秘、严谨印象的组织部门，必然吸引众人的目光。

“大家好！我们是广西贺州组工……在这里，我们将倾听民意、汇聚民智，欢迎您的关注与交流！”2月28日，“广西贺州组工”甫一登场，便引起了广大网友的关注。网友“杯不空”说：“在网络讯息日益发达的今天，开通组工微博，拓宽了干群互动渠道，我喜欢！”。网友“高芸枫”也表示：“组织部‘织围脖\’，很潮很给力!”……

记者在腾讯微博里看到，贺州市委组织部的微博具有鲜明的“身份特征”：以“广西贺州组工”为名，以“贺州组工”四个印鉴状的红底黄字为“头像”，以“党建”、“干部”、“人才”、“阳光组工”等为“标签”，在“个人介绍”里写着：“阳光组工，真情互动！这里是广西贺州组织工作网络问政微博平台，欢迎来访”。

随着“广西贺州组工”“广播”的内容不断丰富，收听“粉丝”迅速增多，有时一天里新增的“听众”就超过1万名。贺州市委组织部相关负责人坦言：“一开始，我们只是作为一种尝试，没预料到会引起这么多网民的关注，这说明了大家对组织工作很关注，也更坚定了我们办好微博的信心。”

倾听百姓声音

带来互动新风

“开播”当天，“广西贺州组工”就发布了贺州市整治用人不正之风的信息：“2010年市委组织部共受理群众举报89件，取消任职决定23人，暂缓提拔4人，给予组织处理2人”。“广播”不久，网友“轻舞飞扬”便“点评”道：“看来，整治用人不正之风，贺州真是下了真功夫！”

3月4日，一位名为“郑言”的博友通过“对话”向“广西贺州组工”提问：“对于普通干部而言，组织部门很神秘，领导干部提拔任用是如何操作的？”很快，“广西贺州组工”给予了回答：“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作主要包括民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等环节，我市去年出台了《贺州市市管干部任用初始提名办法（试行）》，对干部任用初始提名办法进行了改革。”

微博里“你言我语”，交流氛围热烈，成为网友了解贺州组织工作的“桥梁”和贺州组织部门“倾听民意、汇聚民智”的“纽带”。  

如今，“广西贺州组工”每天都通过“广播”、“转播”或“点评”等功能与广大网友交流。这里不仅“广播”涉及干部工作、创先争优、人才工作等各方面的新闻动态，还频频与网友进行诙谐诚恳的“对话”。这种内容丰富、形式活泼的交流方式，无疑给政府部门与普通民众间的互动带来一股清新之风。

产生“辐射效应”

带动县区开微博

天天有“广播”，日日有“对话”。不到一个月，组工微博已成为贺州市干部群众了解组织工作最迅捷的渠道之一。贺州市委组织部开通微博，反响如此之好，也让该市的各县区组织部门跃跃欲试。随后，该市所辖的八步区、昭平县、平桂管理区、钟山县、富川瑶族自治县等5个县区的组织部门先后开通相应的微博平台，一起织“围脖”、听民意。

“广西平桂组工”在“开播”之日，便第一时间“广播”了这样一条信息：“3月15日下午2:30，来自平桂管理区54名乡镇干部、26名区直机关干部、10名教育战线干部和2名卫生系统的干部，经过上周的各片区推荐大会，闯入第二关——管理区领导干部推荐大会……”当天下午，该微博就进行了“广推优选实时快报”，以图文并茂的形式直播这次推荐大会，引来网友“围观”。

通过微博，贺州市、县两级组织部门扩展了信息公开的新渠道，开辟了组织工作宣传的新平台。通过发布信息、倾听民意、交流互动，营造出组织工作的“阳光”、“服务”氛围。

从在全区率先推行“组工开放日”制度到率先开通官方微博，贺州市组织部门近年来不断创新形式，建立了“上报纸、上电视、上电台、上网络、上手机、上远教平台、上橱窗、上会议”和“组工开放日”活动的“八上一活动”宣传机制，主动掀开了组织工作的神秘面纱，让普通百姓走近组织部门、了解组织工作。贺州市委组织部有关领导说：“当前，我们正努力将组工微博打造成信息公开、集思广益、群策群力、开放创新的宣传互动新平台。这也是我们打造‘阳光组工\’、‘公道组工\’和‘服务组工\’，提升组织工作科学化水平的一个新尝试。”

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