评先别忘评后

张友申

近闻，郓城县人口计划生育局为改进机关作风，在全县人口系统范围内开展了评议“群众不满意科室”和“群众不满意机关事例”活动。笔者不禁为郓城人口计生局这一做法叫好，并由此想到，各单位在各科室评比中，不妨在评先的同时尝试一下评“后”。

长期以来，人们习惯于评先树优，却鲜见一针见血地评差论劣。因为主要是大多数人认为评先进是锦上添花，后进单位和个人虽说成绩不突出，但没有功劳也有苦劳。因此，“不忍心”让后进曝光。

评选先进可以鼓励先进百尺竿头更进一步，也可以激励其他单位和个人向先进看齐，把先进作为镜子，经常照一照自己，用先进促后进，变后进为先进。但是，很多后进单位和个人不能认清自己的不足，看到自身和先进之间的差距，容易产生不思进取、安于现状的消极思想。先进毕竟是少数，只有激励更多单位和个人在 “恐后”基础上奋勇争先，机关效能才会不断提高。

笔者认为“评后”也是加强机关效能建设一个有效途径。因为没人愿意被列入后进的行列，那些不是先进的单位和个人自然会奋发图强，向先进看齐，各级各部门对评选出来的后进也应采取一定的措施，该问责的问责，该整顿的整顿，督促其进步。这样一来，对不是后进单位的单位和个人也是一种鞭策。愿更多单位不为情面扰，不为劣者讳。既给先进扬名，也为后进定位。

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