“盘活存量”引进高端人才

本报讯（通讯员郜玉华彭国锋）10月28日，笔者从牡丹区委编办获悉，该区今年已顺利完成30名“双一流”人才的选聘工作，为审计局、文旅局、统计局等单位注入了新的血液。通过统筹调剂，牡丹区盘活了分散在各单位的存量编制，较好解决了一些综合部门、重点单位专业型人才的缺编少编问题。

牡丹区通过创新体制机制，管好用活编制资源，着力构建了人才队伍，全面提升了机构编制工作的服务水平。根据人才需求状况，合理调配好编制资源，建立健全“控制编制但不控制人才”的编制使用机制。今年，该区编办将分散在各单位的50名存量编制统筹调剂，用于选聘引进急需人才。在引进的30名人才中，为新成立的医保局调剂2名医疗专业人才，为应急管理局调剂3名应急管理人才，为统计局调剂3名管理人才等，有效解决了这些部门、单位的专业型人才培养与缺编少编问题。

牡丹区编办建立实施编制周转制度，通过空编回收、优化整合等方式聚集编制资源，采取周转使用的办法解决部分用编需求，周转编制到期后自然收回，确因工作需要的再重新核定使用。同时，对于紧缺性人才的单位，根据实际需要从存量编制中进行调剂，重点用于解决人员年龄结构性矛盾和引进紧缺专业高端人才。

在引进人才的编制手续办理工作中，牡丹区组织、编办、人社等部门进一步简化办事流程，推进“最多跑一次”改革，按照高效便捷的服务原则，及时为新招考的公务员和事业单位人员办理了入编手续。

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