菏泽市开发区对社区党支部书记实行动态管理

本报讯（牡丹晚报全媒体记者 陈 力）牡丹晚报全媒体记者近日从市开发区乡村组织振兴现场会议上获悉，市开发区全面落实社区党支部书记街镇党委管理、党群工作部备案制度；严格落实半年评估、年度考核制度，对社区党支部书记实行动态管理，一届任期内街镇每年至少调整2名后进村党支部书记。

市开发区党工委副书记赵福龙讲道，要按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，抓重点、补短板、强弱项，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，以乡村组织振兴推动乡村全面振兴。赵福龙要求，要实施“头雁工程”，建强战斗堡垒。创新党建工作模式，以“头雁工程”为总抓手，大力推行以社区党支部为领导核心、居民代表大会为决策主体，村级监督委员会为监督主体、各类协会或理事会为执行主体的“四位一体”农村基层治理机制。选优配强社区“两委”班子。加大对复退军人、外出务工经商人员、回乡大学毕业生的培养使用力度，积极推荐其通过法定程序担任社区“两委”班子成员，促进社区（村）“两委”班子年龄、文化、性别结构更加合理。开展“能人治村、素质提升”专项活动，挖掘吸引能人返乡创业，带头致富；实施“把党员培养成产业骨干、把产业骨干培养成党员”双培养工程。抓好乡土人才队伍建设，实行动态管理。

推进产业振兴，打牢发展基础。要把发展壮大村级集体经济与推动本村产业发展、产业振兴相结合，发挥集体的力量，把群众组织起来抱团发展。到2019年年底，确保各社区、村年集体经济收入达到3万元以上；到2020年，力争80%的社区、村年集体经济收入达到5万元以上；到2022年，力争所有社区、村年集体经济收入达到5万元以上，其中70%以上的社区、村超过10万元。

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