菏泽市人社局：心无旁骛干事业 聚精会神抓落实

本报讯（记者张红艳）“去年召开的新旧动能转换大会为全省经济发展指明了方向，今年召开的‘担当作为、狠抓落实’工作动员大会就像是冲刺的发令枪、决战的冲锋号，听了之后备受鼓舞，有种坐不住的感觉。”2月19日，市人社局局长孙慧在接受记者采访时表示。今年市人社局坚持稳中求进工作总基调，抓住“突破菏泽、鲁西崛起”重要战略机遇，紧紧围绕新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚、“双招双引”等重点工作，在民生、人才方面集中发力，担当作为、狠抓落实，全力推进人社事业高质量发展，为“决胜全面小康、实现后来居上”作出更加积极的贡献。

着力保就业、提质量，以更高站位推动“更高质量和更充分就业工程”。把稳就业作为首要任务和头等大事，重点抓好各项政策落实，全面提升公共就业服务水平，探索更加灵活有效的技能培训模式，全力保持就业形势的总体稳定，实现城镇新增就业6.5万人以上，登记失业率控制在3.5%以内。

着力凝乡情、聚合力，在更广领域推动“返乡创业工程”。继续大力实施“归雁兴菏”行动，坚持把返乡创业和新旧动能转换、乡村振兴、“双招双引”、脱贫攻坚相结合，强化政策扶持力度，精准对接项目落地需求。力争2019年全市新增6.5万名以上在外人员返乡创业就业，创办领办实体2万个。

着力惠民生、增福祉，以更大力度推动“社保惠民工程”。按照兜底线、织密网、建机制的要求，以“应保尽保”“应缴尽缴”为重点，持续推进全民参保计划，继续完善社会保险制度，抓好社会保险政策宣传，着力提升社会保险经办服务质量，强化社会保险基金运行监管。

着力引才智、强支撑，以更高标准推动“服务家乡人才工程”。聚焦开办一个“人才大讲堂”、创建一个“人才对接大平台”、打通一个“招才引智大通道”、建设一批“人才培养载体”、建立一个科学的“人才评价体系”、开通一条“高层次人才服务绿色通道”招才引智工程，与返乡创业深度融合，在落实政策、搭建载体、培养评价等方面集中发力、取得突破。

着力强管理、增活力，以更实举措推动“人事制度改革工程”。以放宽搞活管好为主线，综合发挥岗位设置、绩效工资、职称评审的评价激励作用，培育培养一批优秀人才成为本领域的行家里手，推动人事管理科学化、精准化。

着力防风险、化矛盾，以更严要求确保劳动关系和谐稳定。坚持标本兼治，积极防范劳动关系领域风险，提升劳动人事争议处理效能，强化劳动保障监察执法，下更大力气构建和谐稳定的劳动关系。

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