纳锥囊中 随时脱颖巨野高层次人才推动县域经济发展

本报讯 （记者 武占民）受欧债危机影响，全国贸易出口进入冷潮。三个月前，正在巨野佳农果蔬公司进口部的张敏和几位同事被调整到出口部培育新的客户群，以期增长市场份额。在他们的努力下,今年第三季度，佳农果蔬出口贸易不降反增，在同行业中仍然保持领先地位,其中欧洲部共出口700吨，比上季度增长了53%。

据了解，人才是巨野佳农果蔬公司在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝。目前，佳农果蔬公司拥有管理员工490人，其中本科以上学历占到45%，70%以上的员工基本掌握了客户接待英语交流。

佳农果蔬公司是巨野县大力实施人才强县战略，积极打造创新型人才队伍，为经济发展转型提供强有力人才支撑和智力保证的一个缩影。

为推动人才战略的深入实施，巨野县将人才规划纳入全县“十二五”总体规划范畴，编制印发了《巨野县中长期人才发展规划纲要》。县财政设立人才工作专项经费，以重点产业发展、关键领域突破和科技创新需要为重点，不断加大人才引进力度，吸纳聚集高端人才，逐步构建起巨野人才高地。

为多渠道、多层次引进急需和紧缺的高层次创新人才，巨野县定期组织企业参加省“海洽会”等活动，大力引进国外先进项目、先进管理经验，吸引高层次人才到巨野县发展。为加快引进急需和紧缺的高层次创新人才，推动县域经济跨越发展，坚持“走出去、请进来”的方式和不断拓宽人才引进渠道。根据实际需求，精选项目，大力引进国外先进项目、先进管理经验和海外智力，吸引高层次创新创业人才到巨野发展,大力实施“人才强县”战略，并坚持把引智工作作为实施人才强县战略的重点工作来抓，积极借助“外脑”解决企业经济发展中的一些技术“瓶颈”问题，以此提高经济整体素质和综合竞争能力。

据了解，今年前三季度，巨野县实现地区生产总值128.2亿元，增长15.6%；规模企业实现主营业务收入289.3亿元，增长20.3%。

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