县纪委以实干论实绩 以考核促有为

本报讯（记者牛腾通讯员杨凤喜）单县纪委通过严格的考核评价，引导全县各级纪检监察干部立足岗位认真履责、竞进提质、奋发有为，营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的良好氛围。

完善考核制度，建立“工作项目清单”。2017年初，单县纪委印发了《各部室、派驻纪检组（监察室）2017年工作考核办法》、《2017年乡镇（街道）纪检工作考核办法》，明确职责任务和重点工作项目清单，用鲜明的事业导向和实绩导向实施履职尽责管理，让干部知道怎么干，真正让那些不事张扬、埋头干事的干部有舞台。

加强考核领导，考实干察实事评实绩。成立县纪委常委会领导下的考核小组，围绕“工作项目清单”，采取量化工作指标完成情况、工作述职、民主评议等方式，定性考核和定量考核相结合，面向实践、面向基层、面向群众，从业务工作、工作态度、参与活动、协作配合四个方面，每年分两次对委局各部室、派驻组、乡镇纪委分别量化考核，考准考实每个部门的实绩、实效。

强化结果运用，正向激励反向约束。根据考核情况，对实绩突出的部门公开予以表彰，与评优评先、绩效工资、干部提拔录用等挂钩；对不敢担当、作风不实、履职不力的部门，按照有关规定进行追责问责；对不适宜担任现职的部室领导，采取调离岗位、改任非领导职务等方式予以调整，真正树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。

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