成武“伯乐优才”等人才新政催化科技创新 引来一个团队 破解行业瓶颈

□ 本报记者 赵念东

本报通讯员 王立新 李启恩

10月9日，在成武县化工产业园的晨晖科技技术中心一实验室内，科研人员陈国帅正紧盯着仪表刻度，不时记下实验数值。“我们现在正处于一项环保项目的最后攻关阶段，只有将残渣含量控制到最低线以下，才能代表新项目的成功，其间容不得半点马虎。”

陈国帅是杨丰科团队的一员，而杨丰科是晨晖环保科技有限公司研发总监，同时也是青岛科技大学制药工程教授。在2020年“创客中国”生物医药中小企业创新创业大赛上，他带领的抗艾滋病新药的研发及产业化项目团队，斩获大赛二等奖，填补了成武县在国家级双创赛事的空白。1.7万吨频呐酮系列产品项目成为今年山东省新旧动能转换优选项目。

杨丰科为何与成武结下“不解之缘”？

“晨晖科技将科技创新作为企业发展的命脉。”晨晖环保科技有限公司副总经理葛新芳说，在以往的合作中，科研人员都是由合作商派遣，而本公司内高层次人才缺乏，技术创新难以实现，发展受制于人。

成武县委组织部常务副部长陈亚斌介绍，为帮助晨晖科技摆脱困境，他们积极与省高端人才库对接，同时与成武县联系的21所全国高等院校进行积极沟通。成武县委书记崔学民和企业一起到青岛“精准求贤”，邀请杨丰科和他的团队来到晨晖科技，他们的首项重大成果便是1.7万吨频呐酮系列产品项目。

“频呐酮是一种可用于抗艾滋病药和植物生长调节剂的中间体，但由于生产频呐酮产生的废水含酸量高，处理难度大，攻关艰难。”葛新芳说，按照之前的技术条件，生产一吨的频呐酮要产生三吨的危废，不仅是晨晖，在全行业内也是个亟待解决的难题。

变单一催化剂为复合催化剂是解决问题的关键。从2018年开始，杨丰科便带着研究团队进行攻关。“催化剂有二三十种，但在实验过程中，整合的研究型数据，就能达到上百种，需要耗费大量的人力物力财力，是一场科研攻关持久战。”杨丰科说，公司没有急功近利，为给此次科研“保驾护航”，每年的投入达几十万元。为减轻企业负担，成武县打包送出各类科研补贴超过20万元。

经过杨丰科团队近两年的反复试验，研究出一种复合催化剂，频呐酮加工技术实现重大突破，不仅大大提高了频呐酮产量，还降低了危废排量。“这项新技术解决了全国范围内企业生产频呐酮的瓶颈，让频呐酮的危废排放量降低85%，出成率提高5%。”葛新芳表示，目前公司生产的频呐酮在国内市场份额占35％—40％，此项新技术应用于频呐酮生产后，明年将提高至50％，走在了全国前列。

“人才是一个区域经济发展的最终动力和支撑。招才引智第一责任是企业，而创造一个宽松环境，让人才在有尊严的情况下工作，这是政府要去做的。”崔学民表示，成武县对照菏泽市“231”产业体系，紧紧围绕机电制造、高端化工优势产业，积极打造产业人才“蓄水池”，在推进“双招双引”过程中，整合招商、科技、人才和产业发展政策，在举办招商推介会、恳谈会的同时，同步安排招才，实现招商招才同推同进，资源“互联互通”。今年以来，陆续推出“伯乐优才”等人才新政，签约引进招才引智项目14个。

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