浅议做好企业思想政治工作的有效对策

□成武县汶上集镇供销社 王明伦

如何加强和改进企业思想政治工作呢？笔者认为企业领导和政工人员一定要从企业的实际出发，围绕现阶段思想政治工作面临的一些新问题，采取切实有效的措施，加强和改进企业思想政治工作。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。思想政治工作应避免形式主义，围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

要把以人为本的思想放在企业的核心地位。一是尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求、对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也对企业的生产提供良好的策略。二是应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

正确理顺思想政治工作与企业经营管理的创新发展。在企业改革改制不断发展经济的新形势下，如何创新企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，这就需要广大思想政治工作者认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径、探索新方法、创造新经验。企业思想政治工作只有把握住时代特征，顺应时代要求，讲究层次性，在企业发展中发挥其指导性的作用，才能使企业思想政治工作面向未来，在面临新情况时达到至高境界。

结合企业文化建设，做好企业思想政治工作。企业文化建设作为思想政治工作的载体，丰富了企业思想政治工作的内涵。国有企业必须注重设立管理、技术两条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。通过企业文化建设，引导正确的价值取向，凝聚人心，激发企业员工的工作动力，为自己良好的职业生涯发展而努力，同时，也有利于企业的生产经营。部分企业只注重管理发展，不注重技术成才，造成企业文化中错误的价值取向，使员工的思想有 “官本位”倾向，没人愿意搞技术，而是都想去当管理者，最终受害的还是企业。思想政治工作以企业文化为切入点，宣传和引导正确的价值理念，激发员工的敬业精神、奉献精神和钻研精神，让人的成长发展和企业的成长发展有机地结合起来，营造出一个和谐发展的环境，实现企业和人的共同发展。

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