医药类招聘会，企业争抢护理专业生虽然需求量比较大，但不少医院和医疗机构护理岗位的待遇并不高

□牡丹晚报全媒体记者 韩 波

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6月 28日，菏泽医专在学校广场举行2017届毕业生医药类专场招聘会，4500名应往届毕业生到场求职，近200家用人单位提供就业岗位5000个，现场达成就业协议500个。

据牡丹晚报全媒体记者了解，学生在校期间，菏泽医专认真开设就业指导必修课，建立学生职业发展咨询室，同时，积极搭建实习实践平台，建立多层次校企交流机制，就业市场不断扩大，为毕业生提供了大量就业信息和就业岗位。

护理毕业生“遭抢”，需求量还在增加

6月28日，在招聘会现场，不少医院、养老机构等将护理岗位作为首要需求写在了招聘简章中，而且多数单位的需求量在10人以上。

曹县某民营医院招聘负责人刘先国告诉牡丹晚报全媒体记者：“对民营医院来说，护理类人才尤其缺乏，其中人员流动性强成为主要原因。所以，不少医院都在抢护理类的毕业生。”

然而，牡丹晚报全媒体记者在采访时发现，虽然护理类毕业生需求量比较大，但不少医院和医疗机构针对护理岗位给出的待遇并不高，月薪最低的800元，最高的不到3000元。

说起护士这个职业，很多人第一印象是经常熬夜、工作辛苦、压力大。然而，随着我国人口老龄化以及健康观念的提升，护士的需求量越来越大。菏泽博爱医院招聘负责人董国民对牡丹晚报全媒体记者说，最近几年护理人员比较抢手，一方面是因为医院规模不断扩大，加大了对护士的需求量；另一方面是护理人员自身业务的拓展，在传统护理岗位的基础上有所延伸，比如要进入社区、家庭，为有需要的市民提供专业的延伸照护。

公立医院人气旺，民营医院受冷落

公立医院月收入2000多元，民营医院月收入3000到4000元，求职者会怎样选择呢？

在招聘会上，牡丹晚报全媒体记者发现公立医院的招聘咨询台前排起了长长的队伍，民营医院却相对冷清。

费县一家眼科医院招聘负责人张宝军对牡丹晚报全媒体记者说：“和公立医院一起招人，我们确实抢不过，即使我们给出较高的工资待遇。”

菏泽医专应届毕业生李晓学的是临床医学专业，由于专升本失利，就把目光放在了考编上。他选择了菏泽一家乡镇卫生院，虽然刚开始工资不高，还没有编制，但是有机会以招考的形式进入体制内。

曹县梁堤头卫生院的招聘负责人说：“我们虽然给出了两千多元的工资，但鼓励他们考编，这样吸引了不少应往届毕业生。”

应聘者期望高工资，用人单位“发怵”

当日，应届毕业生小刘来到一家民营医院招聘台前，这家医院给出了月薪2000多元的工资待遇。他觉得这与自己的期望值差距太大，便放弃了这家医院。

小刘说：“我认为，医院至少给我3000多块钱，2000块确实有点少。”而该医院招聘负责人任先生却说，应届毕业生刚刚进入医院，无论是技术水平，还是应变能力等，都处于一个学习的状态，以后医院会随着他们技术的提高增加工资。

山东联邦医药招聘负责人任杰认为，大学生要树立正确的择业观和就业观，不要好高骛远，眼高手低，应当先就业再择业；多在网上投简历，或多跑招聘会现场，加强与招聘单位的有效沟通，提高求职成功率；在选择工作的时候，也要对自己的人生目标有一定的规划。

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