梯次储备 递进培养 动态管理曹县加强党外后备干部培养

本报讯（通讯员 王子玉 王丽萍 记者 臧宾）以前党外干部由于缺乏像党内干部一样的系统培养模式，干部综合素质提高慢、进步慢，造成党外干部出现“结构型”匮乏问题，为此曹县探索党外后备干部培养办法，计划用2至3年扭转这一现象。

据了解，曹县党外后备干部培养办法主要分为梯次储备、递进培养、动态管理三个方面，在全县范围内筛选100名党外干部作为党外后备干部储备，通过考试从100名后备干部中择优递进50名作为第二梯队重点培养，一年后再从50名干部中递进20名成熟的优秀干部纳入第一梯队，对纳入第一梯队的20名优秀党外后备干部，在岗位空缺时优先考虑，在提拔党外干部时优先使用，真正做到“备用结合”。

在具体培养措施上，曹县对推荐出的100名后备干部，确定本单位一名班子成员作为联系培养人，在思想上、工作上进行帮助指导；对纳入第二梯队的50名后备干部，由统战部门重点培养，到省市社会主义学院进修学习，并安排到重点工程、重点项目指挥部挂职，在急难险重工作中锻炼提高综合素质能力；对纳入第一梯队的20名优秀党外后备干部，由统战部门建立培养台账，采取内部轮岗、跨部门交流等方式，安排到重要部门、关键岗位进一步培养锻炼，并列席所在单位领导班子有关会议。

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