曹县三项制度推进干部管理创新

本报讯 （通讯员宋银生 记者 宋庆思）近日，记者从曹县组织部了解到，曹县今年下半年把重点放在大督查、设立警示牌、承诺考核三项制度，全力推进干部管理创新，激发每一位党员干部的工作积极性和主动性。

一是大督查制度。该县成立了大督查办公室，下辖9个督查组，负责督促落实县委、县政府研究制定的工业化、城镇化、计划生育工作、文化旅游产业等10项重点工作推进机制。二是设立警示牌制度。结合创先争优活动，在县人民广场设立警示牌，对表现 “庸、懒、散”现象的干部，实行黄牌警示，在警示牌公示一些责任心不强、工作效率低下、思路不清干部的照片，注明原因和整改时限，确保形成政令畅通、令行禁止的正气。三是承诺考核制度。对照领导干部在全县创先争优、跨越发展誓师大会上的承诺，逐条对照考核；对任务完成好的单位、个人实行重奖，并负责推荐一名一线优秀干部作为提拔对象；对时间过半完成任务未过半的单位，乡镇的主要负责人不列入换届调整考察对象的范围，县直单位主要负责人年终考核也不能评为优秀等次。

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