曹县：打破教师“铁饭碗”

本报讯 （通讯员王子玉韩苗苗记者郑华伟）日前，曹县在教师中实行竞聘上岗末位淘汰制，全县8900多名在编公办中小学教师全部参与竞聘，严格按照考核评议、能力测试、正式聘用等流程进行考核，成绩不合格的落聘待岗，落聘教师比例不少于2%。公办教师手中的“铁饭碗”将被逐渐打破，教师终身制从此成为历史。

曹县教师竞聘上岗末位淘汰制的具体考核流程是：每学年对公办教师的德、能、勤、绩等现实表现进行综合评估计分，并将考核成绩、能力测试成绩、教学成绩和星级教师得分相加后计算出总成绩并予以公示，考核成绩符合要求且服从安排者，校长与受聘人签订聘约，发放聘书，聘期一年。

同时，按照各学校在职教师人数以不低于2%的比例确定拟末位淘汰对象，不足1名的按1名落聘，落聘期一年。中学、中心学校综合得分最后一名的教师参加全县中小学教师基本能力测试，按测试成绩，全县初中、小学的最后5名为淘汰人员，淘汰人员当年度由县教育局统一安排顶岗实习，停发工资，只发生活费；其他落聘教师，初中落聘教师到小学工作、小学落聘教师到本乡镇边远小学顶岗实习。落聘期满，对落聘人员进行考核，考核合格回原单位参加新一轮的竞聘，考核不合格的继续在新单位顶岗实习。下一年度考核仍不合格的，予以辞退。落聘教师落聘期间不准调动，两年内不得评优、晋升高一级职称。

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