菏泽联通：维护女工权益促进和谐发展

本报讯 菏泽联通不断加强女工组织建设，实施女工“四化”工程，开展女工 “素质提升”、“建功立业”、“权益维护”、“爱心帮扶”等活动。广大女工在各项工作中爱岗敬业、大显身手、大有作为、建功立业，为企业发展发挥了“半边天”的重要作用，取得了优异成绩。

如今，菏泽联通拥有中华路营业厅1个国家级 “巾帼文明示范岗”，114查号中心、东方红营业厅等7个省级“巾帼文明岗”，曹县、鄄城等县区营业部11个市级巾帼文明岗。2009年，菏泽中华路营业厅和成武营业厅又荣获省级“工人先锋号”光荣称号，5人被市总工会评为“先进女职工”。

女工学习日常化。全体女工以做学习型女工为动力，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。女工文化和业务技术水平不断提高，有力促进了企业发展。

女工管理亲情化。菏泽联通关心员工生活、成长。积极开展文体活动，丰富职工的精神生活；公司十分关注女工的权益保障，划拨专项资金，为全体在岗和内退女员工发放了卫生保健用品；“六·一儿童节”为独生子女父母发放了节日礼品；做好了女员工一年一度的健康查体工作；建立女工健康与计划生育档案；关心女工生活，努力为女工排忧解难，

窗口服务明星化。菏泽联通公司积极开展 “岗位多贡献，本职立新功”活动，将“学建”活动与“四抓、四提高”活动紧密结合，即“抓职业道德教育，提高员工的服务意识；抓岗位练兵，提高员工的整体素质；抓岗位管理，提高员工的服务水平；抓优质服务，提高企业形象”，层层选拔，比出技术明星，推出服务明星，选树效益明星，激励广大女工在活动中争一流，创佳绩、唱“主角”。

保护权益人性化。菏泽联通积极维护女工的合法权益和特殊利益，为女员工办实事、办好事，调动女工的积极性和创造性。《女职工特殊权益保护专项集体合同》起草完文本，将在职代会通过后实施；将女员工权益保护落到实处，全面解除了女工后顾之忧，调动了工作积极性，促进了工作和谐、家庭和谐、社会和谐。（通讯员潘敏晋浩新 记者 刘剑辉）

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