全市重点企业员工返岗率达96%

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柯艮东建议，合肥可与劳务输出地市政府建立点对点合作关系，通过前期摸排重点用工企业用工需求，有针对性地进行用工招引。

盛杰人才集团董事长毕秀芳深耕人力资源领域多年。她建议，早日搭建“合肥市技能人才云一体化服务平台”，融合合肥市46所中职学校、26所技工学校、40所专科院校、19所本科院校推进“学籍-实习实训-就业”等系列服务的数字化改革，构建合肥市人才产业“数据中台”“业务中台”等新型IT架构，建设敏捷高效新一代数字人才基础设施，贯通线上、线下产业链。

合肥市人力资源服务协会秘书长叶彬提出，企业管理更需人文关怀，让员工有归属感，能真正留下来。

开门红 开创发展新局面

市人社局就业促进和失业保险处处长宋鹏程告诉记者，2月17日举行的重点企业用工监测座谈会上传来的数据显示，合肥市重点企业员工返岗率达96%，缺工率2%。“这些数字正是合肥市多举措保障生产用工的最有力体现。”

2月16日上午，2022年合肥市暨瑶海区春风行动专场招聘会在和平广场举行。京东方光电、蔚来汽车、格力电器等118家重点企业提供5000余个就业岗位。2月14日，安徽省暨合肥市总工会就业援助招聘会在安徽建筑农民工创业孵化园举行，127家企业提供近1万个工作岗位。

为了精准进行劳务对接，2月7日至10日，合肥人社部门携重点企业前往阜阳、亳州、宿州、淮南参加了4场“两皖”劳务对接活动。11家企业带来2100个就业岗位，2000余人现场咨询，330人初步达成就业意向。春风行动期间，合肥各级人社部门预计线上线下将举办160余场招聘会。

稳就业，关键在稳企业。2月9日，合肥出台《合肥市加大稳企增效力度 实现良好开局若干政策》。《政策》明确，一季度，对合肥市企业招用非本市户籍人员初次在合肥市就业，依法连续缴纳社会保险费3个月以上的，按1000元/人标准给予企业新增就业补贴。

数据显示，2021年，全市人社系统帮助企业稳定就业岗位，使用省级就业风险储备金为近8万户中小微企业发放稳岗补贴1.6亿元，“免报直发”中小微企业失业保险稳岗返还7.9万户企业2.37亿元，发放小微企业社保补贴、高校毕业生一次性就业补贴1852.74万元。

·本报记者 李想·

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