虎年新开工 用工更用功 全市重点企业员工返岗率达96%

车间里，机械手有条不紊地作业，产品陆续下线；工地上，塔吊耸立，工程车往来穿梭……虎年新春伊始，全市各大企业快速复工复产，争先手、抢机遇、谋发展，合肥大地春潮涌动。

强信心 开足马力稳生产

2月15日，记者走进位于合肥经开区的联宝（合肥）电子科技有限公司生产车间，生产线马力开足，工人们忙碌其中，正在全力赶制订单。组装、测试、包装、成品入库……在被称为“水星线”的PC整机生产线上，一台台自动化设备高速运转。

据介绍，联宝科技目前笔记本电脑整机订单超过800万台。2月4日，联宝科技春节后率先复工，在严格落实疫情防控措施的基础上，员工返岗率创2019年疫情以来的新高，达98%。春节期间，联宝科技依然有超过4600名员工坚守岗位，加班加点生产，确保年后订单及时交付。

联宝科技人力资源总监何唯萍介绍，在春节假期后的两个月，按照往年经验，是企业用工高峰期，尤其是3月，是该公司的生产旺季，员工需求缺口在春节前已经测算出来，该公司为此制定了相应的招工措施，为年后快速、大量招聘做好准备。

正月初七，海尔智家合肥工业园内举行多项活动迎接复工，开门抽奖、开工红包，其乐融融，喜笑连连。

从精细化模块到智能产线，随处可见海尔创客熟练操作着。焊花飞舞，干劲冲天，一台台家电在生产线上逐渐成型，可视化面板上随时更新各地订单情况。合肥冰箱D线的订单经理孙泽坤说：“年前就开展了节后的人员报到准备工作，节后也为员工准备了返厂激励，所以，今年人员返厂率很高。”截至2月16日，海尔智家合肥工业园已有8879名员工返厂复工，春节后滚筒洗衣机日均产量已突破8000台。

招工忙 有条不紊保用工

2月10日上午11时，两辆载满工人的大巴车从河北邯郸的劳务服务协作站开到联宝科技直招中心。在这里，办理入职手续后，第二日便可进入工厂培训。

出示安康码、行程码，排队面试，入职体检，入职培训……在联宝科技直招中心，最近几天，每日均有千名工人从全国各地过来办理入职。

“2022年春节前后我们公司订单持续增加，生产旺盛，加上补充节前短期工替换，节后人力缺口超1.2万人。”联宝科技智能制造人力资源高级经理郑麒麟介绍，今年春节前后，联宝科技采取节前留用、春节留守及节后返岗补贴2000元等政策激励，对企业用工产生了有力影响。

据了解，在节前摸排用工基础上，合肥经开区人事劳动局多方调度，动员区内7家优质人力资源企业为联宝科技送工。截至目前，共帮助联宝科技新增用工1.2万人。

安徽文都人力集团公司正是联宝科技核心送工供应商之一，2月16日，公司负责人张贤勇说：“过年期间，我们一天未歇，忙于招工。目前我司已为联宝科技输送了2000余人，正式入职1400人。这批劳务用工人员多来自河南、山西等地。这得益于2021年布局在省外的劳务服务协作站。”原来，张贤勇口中的劳务服务协作站，是合肥市为了拓宽劳务输入渠道，缓解企业用工紧缺问题，于2021年在河南开封、山东济宁等市建设的16家首批合肥市市外输出地劳务服务协作站。2022年开年伊始，即发挥出了积极效应。

转思路 完善招用工体系

在海尔智家合肥工业园，人力资源高级经理柯艮东告诉记者，经过十年来的深耕努力，海尔通过内部推荐、校企深度合作以及社会招聘等多种方式满足企业用工需求，形成了一套完善的招工用工体系，基本满足了企业需求。

“我们从多年的招聘经验中总结四个字：留大于招。今年开春，海尔返工率已达96%。”柯艮东说，比起招，能把员工留下来，才是最重要的事情。近年来，海尔也在不断完善留人措施，坚持对一线员工衣食住行标准再升级，如通过配套员工宿舍保洁、提升员工餐厅菜品多样性等措施，切实增加员工获得感，让员工心有归属，愿和企业一同成长。（下转2版）

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