内分泌科副主任医师刘燕：“升级打怪”的路上 医院让我更强大

内分泌科医生团队进行学术研讨。

医学这条道路犹如一场马拉松长跑，坚持与前进是永恒的主题。

十年前，刘燕以一名刚毕业的医学生身份进入合肥市二院内分泌科工作，十年间，她一步一脚印，一步一攀登，从实习医生成长为住院医生再到主治医师。2020年，她又成功晋级副主任医师，成为了一名真正的内分泌科专家。

成绩亮眼，但成长的过程并不轻松。刘燕坦言，每一个走上医学道路的人最初都拥有坚定的信念，但日复一日“升级打怪”的路途充满艰辛，需要付出长期且巨大的努力。“好在，迷茫时、踌躇时，医院总会一次次助我变得强大。”

刘燕说，医院为每位医生创造良好的工作学习条件与环境，多年来，得益于医院常态化开展的各项培训与讲座，自己的科研与临床能力也在逐年“爬坡”。同时，医院对每位医生的晋升信息采取实时更新、动态管理的方式，推动大家向前走。“医院通过信息管理研判出我可以申报副高职称了，所以很早之前就通知我做准备，同时，安排了专家对我的申报材料准备等进行一对一指导。”

在医院相关政策的支持下，去年，刘燕还完成了博士学位的攻读，同年，在市二院的扬帆人才工程中，她成功入选“雏鹰人才”榜，与众资深前辈一同，显眼地展示在医院门诊医疗街长廊上。

“‘登上’人才榜对我是一种巨大的激励。”刘燕说，每每在人才榜上看到自己的照片时，总觉得肩上的担子更重了，因此平日里对自己开始更加“严格”。“原先下了班，照顾照顾孩子可能就想休息了，但现在时常熬夜研读文献，希望在专业上能更进一步，像前辈们‘靠拢’。”

刘燕常说，自己的进步也得益于长期的耳濡目染。的确，她所处的市二院内分泌科是全院人才梯队最为完善的科室之一，“领航”“启航”“雏鹰”，各个人才方阵，皆有人入选。

对于学科人才梯队的建设，市二院内分泌科主任戴武有“三大法宝”，就是要用心、用情、用智慧。一方面，平日需要多加关心爱护医护人员，大家没有后顾之忧，才能潜心于专业。同时，要‘因材施策’，临床人才、科研人才、管理人才……要帮助不同的个体发挥其最大的长处。此外，整个科室要“拧成一股绳”，在重大任务、科研项目上团结协作，让个人的价值随着集体价值的提升而提升。

新闻推荐

129台蓝色智能消火栓“上岗” 蓝色供环卫绿化 红色仅用于消防

近日，细心的市民可能会发现，合肥市城区一些道路旁出现了蓝色的“消火栓”。在常规印象中，消火栓一般都是鲜艳的大红色，那...

合肥新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播合肥正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。