合肥市企业新录用人员岗前技能培训 提前完成年度目标任务

为进一步提升劳动者素质和技能水平，助力打赢疫情防控阻击战，积极推进企业新录用人员岗前技能培训线上培训工作，合肥市人社局通过“互联网+职业技能培训”方式实现了不见面审批，简化申报材料、优化审批程序、丰富培训方式，提高培训工作效率。截至9月底，全市累计完成培训4.98万人次，培训合格4.94万人次，支付补贴资金2476.2万元，提前超额完成全年38500人次目标任务。

企业通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障局申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号，填写企业基本信息；所在地人社局审核通过企业基本信息。（本程序适用于首次使用信息管理系统的企业、职业教育培训机构、行业协会等，此前已注册登记的单位只需补充完善基本信息。）然后进入系统，确定培训类别，点击申请，即完成开办申报手续。

互联网+职业技能培训不再拘泥于培训形式，不需要在指定的场所、固定的时间开展培训。通过网络平台、门户网站、移动APP、微信小程序等多种渠道，可以利用闲暇时间，随时随地均可接受技能培训。培训过程按照“安徽职业培训信息管理系统”要求填报即可，在系统中登记培训学员信息、培训机构或是企业信息、培训计划、教学日志和签到信息，培训机构或企业不再需要提供纸质材料，实行无纸化申报。

结合技能培训宣传政策，采用发放宣传彩页、网站、微信公众号等各种宣传渠道扩大群众知晓度。对符合培训条件的企业的规模及人员受教育状况进行摸底排查，制定培训工种、确定教学计划和具体内容，建立培训需求台账。同时，抓好实施监管回访。按照“训前筛查，训中监督、训后回访”的要求，开班前对各培训企业的参训人员名单进行大数据核查、比对，确保劳动关系依法依规建立，确保补贴准确发放。培训期间，加强对培训过程的监督管理，采用政府购买第三方服务的模式，对企业培训情况进行日常监管。培训结束后，采取“理论考试+实践操作”相结合的方式进行考核，并将考核结果录入安徽省职业培训信息管理系统，确保培训全程规范化有序推进，将培训工作做实。

夏冰雅范家生

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