医疗期内 不得随意解除劳动关系

【案情简介】

刘某，女，汉，1970年6月出生，2016年7月9日进入合肥某餐饮有限公司从事洗碗工工作。2017年6月10日晚，刘某在家休息时突然晕倒，随即被送往医院进行抢救，经过救治，刘某脱离危险，住院十天后出院。刘某出院医嘱及疾病诊断书中均载明，刘某需静休两个月。于是，刘某向公司申请病假两个月（即2017年6月21日至8月21日）。公司认为，刘某请假期限较长，故不同意刘某的病假申请，直接作出解除与刘某劳动关系的决定。刘某认为，根据国家相关劳动法规的规定，本人应当享受相应的医疗期，公司解除劳动关系违法，遂要求公司继续履行劳动合同。

【案件解析】

为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原国家劳动部于1994年12月1日颁发了《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》，依据该规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

本案中，刘某向公司提交相关个人诊疗记录、疾病诊断书等证明的材料，说明刘某患病情况属实，公司应同意其休息治疗。刘某入职不满一年，依据上述规定，应享受三个月的医疗期待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，在医疗期内，餐饮公司不得解除与刘某的劳动关系，应继续履行劳动合同。

王丽萍

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