公司调整工作地点合法吗？

【案情简介】江某2009年6月入职合肥甲公司，被安排在合肥A商场从事柜台导购工作，当月即签订了劳动合同，约定工作地点为合肥市。2021年4月，甲公司认为A商场柜台租金过高，遂停止租用A商场柜台，并于2021年4月30日通知江某前往距离A商场300米的合肥B商场柜台上班。江某认为B商场柜台人员已满，不需要柜员，遂以甲公司调整工作地点违法，拒绝到新岗位上班报到。2021年5月6日，甲公司再次向江某发送《到岗通知书》，要求江某在5月10日前到新岗位报到，逾期不报到视为旷工，将予以辞退；江某依然拒绝上班。甲公司遂在5月14日以江某旷工为由，向江某发送《辞退通知书》，解除双方劳动关系。2021年6月2日，江某以公司违法辞退为由，向合肥市某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金6万元。

【案件解析】《劳动合同法》第十七条规定： “劳动合同应当包含工作内容和工作地点”；第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点属于劳动合同必备内容，一般来说变更需要与劳动者协商一致。但本案中，劳动合同约定地为合肥市，甲公司调整后的工作地并未违反劳动合同约定；且变更后的地点距离原工作地300米附近，并未给江某的生活带来不便。江某主张调整后的柜台柜员已满，未提供证据证明。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”；根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。江某经甲公司多次催告，拒绝去新工作地点上班，已经构成了旷工。单位解除劳动合同的行为符合法律规定，无需支付赔偿金。最终，仲裁委驳回了江某的仲裁请求。

李畅

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