【现场·我在我思】让有“一技之长”者能“一展所长”

在最近的一期央视《对话》节目中，面对主持人抛出的“有什么独家发布”的问题时，安徽省委常委、合肥市委书记虞爱华“剧透”了一项新政——合肥即将实施“技术工人租赁住房安居工程计划”。按照这项计划，在全市重点产业链企业就业的高级技师、技师、高级工，将分别按照90平方米、70平方米、50平方米的标准，免费获得三年的租赁住房待遇。如果自己租房则可以按照市场价格获得三年的房租补贴。

有人说合肥是一座“视创新如生命、把创新当使命、抓创新像拼命”的城市，但并不是所有人都清楚合肥重视创新的每一个“独到之处”。

市委书记的上述“独家发布”是在向外界表明，同样是创新，合肥的不同之处在于高度重视“蓝领人才”，把“蓝领创新”放在与科技创新同等甚至更重要的位置。

这一点，非常不简单。

一定程度上，“蓝领创新”在创新领域是一个容易被忽视的维度。一座城市的“强筋健骨”需要各种“肌肉”的支撑。如果把创新比作城市发展的各种肌肉，那么“蓝领创新”很有可能被归类到胸肌、背肌之外的小肌肉群里。

一个健身初学者，往往会十分重视大肌肉群的训练。一个资深的健身教练，才会兼顾到常人不太注意的各个小肌肉群的协调发展。

2020年，合肥市经济总量迈上万亿元台阶。在“万亿俱乐部”里，合肥是个新成员，但是，新成员并不意味着在创新的体制机制、创新的土壤文化培育上是个新手。

合肥有中国科技大学、中科院合肥物质科学研究院等一批“国字号”科研机构，有世界一流的同步辐射、全超导托卡马克、稳态强磁场等“国之重器”。这些是合肥创新发展的“大肌肉群”。

同时，合肥还有一批力量非凡的“小肌肉群”。这主要体现在合肥对包括“蓝领创新”在内的创新体制、创新人才的重视。

早在2012年，合肥便推进企业股权与分红激励试点工作，引导高校院所通过成果作价入股等形式转化科研成果、激励创新。此后，合肥逐年修订调整支持自主创新的政策。

对诸多城市而言，只有构建出完整的“育才、引才、集才、留才、用才”政策体系，才能实现从把人才“抢过来”到人才“抢着来”的转变。

现实中，不少地方都有类似的激发蓝领人才创新活力的案例。比如，有的企业推出了梯度“工匠”培养计划，“工匠大师”能拿到与副矿长级别差不多的年薪；有的企业畅通技能人才晋升通道，技术工人“晋升不必当‘长’”，照样能拿高薪；有的城市专门设立了职工技术创新成果奖，不断提高奖励金额。这些举措背后传递出一种共同的导向，即对“蓝领”的高度重视和信赖。

进而言之，这些举措让一些城市和企业创新的“健美身影”变得卓尔不凡，同时也说明了一个道理——谁重视一线技术工人，重视“蓝领创新”，谁就能获得来自一线技术工人看得见摸得着的创新创造回馈。

当前，诸多地方正在聚焦“芯、屏、汽、合”等重点产业。这当中，科技创新无疑将发挥重要的支撑作用，同样，“蓝领创新”也将承担重大的职责和任务。

让有“一技之长”的人有“一席之地”、能“一展所长”。不管是哪个产业，高素质的产业工人队伍一定是其高质量发展的重要保障。

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