合肥市发布2021年部分职位（工种） 人力资源市场工资指导价位

6月8日，合肥市2021年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位正式发布，涉及6个职业大类，62个职业中类，302个职业小类。

本次发布的人力资源市场工资指导价位由三分位变为五分位，包括90分位、75分位、50分位、25分位、10分位，更符合精准化对标需要，能全面反映企业从业人员工资水平的客观状况。不同分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它代表有相应比例的数据低于或等于该数值。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

专业技术人员大类中，发布了10个职业中类，88个职业小类，90%分位值超过18万元的职业中类有科学研究人员（18.12万元），经济和金融专业人员（18.26万元），文学艺术、体育专业人员（20.34万元），新闻出版、文化专业人员（18.27万元）；社会生产服务和生活服务人员大类有15个职业中类，77个职业小类，90%分位值最高的两个职业中类为信息传输、软件和信息技术服务人员（16.47万元）、金融服务人员（18.37万元）。

由于受疫情影响，经省人社厅及市政府同意，2020年合肥市未发布人力资源市场工资指导价位。2021年指导价位50%分位值的平均值为7.42万元，2019年指导价位中位数平均值6.45万元，两年累计增幅15%，与预期城乡居民人均可支配收入增长率基本相符。

建立人力资源市场工资指导价位制度,是政府对企业工资分配进行宏观指导的重要手段。定期向社会公布人力资源市场工资指导价位，可以为企业确定工资水平、核定人工成本、建立科学合理的内部工资分配制度提供参考指导;同时也为劳动者理性选择就业岗位、获取心理预期的劳动报酬提供参考依据；为推进集体合同和集体协商制度、开展工资集体协商提供参考数据。刘敏杰

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