端出满满诚意 招引天下英才

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出台优惠政策把人才“引进来”

“毕业后来肥面试，单位给我发放了1000元的一次性面试补贴。HR告诉我，在企业就业满一年，还可以享受3年社会保险个人缴纳部分全额补贴政策。”天津大学应届毕业生徐鸣金高兴地说。据悉，日前他已正式入职合肥京东方，他口中的优惠政策正是出自2020年12月28日起实施的《关于支持高校毕业生来肥就业创业的意见》。

2020年，合肥还相继出台了《合肥市加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》等文件，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展。

在《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》中，围绕人才安居保障，重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可分别按照220平方米、180～160平方米、140平方米、120平方米、90平方米标准，免费租住人才公寓3年。

“较以往的人才租住补贴政策，《若干政策》对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。”市人社局负责人介绍，在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴。

《合肥市加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》明确提出，未来3年，合肥市计划引进集成电路产业高层次人才630人。自2020年7月中旬起，从市外引进各类高层次人才的，最高奖补企业50万元。

“令人欣喜的是，合肥市高层次人才队伍正持续壮大。”市人社局负责人介绍，截至目前，合肥市累计完成高层次人才认定1679人，已为2182位人才提供人才购房标准认证服务，审核认定17615人次享受合肥市产业急需紧缺人才生活补贴。

·本报记者 李想·

●记者手记

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”当前，识才、用才、聚才，正迅速成为全市上下的高度共识和务实行动。

为吸引更多优秀人才来肥就业创业，近年来，合肥打破身份限制，不拘一格降人才，打开门把真正的人才引进来。同时，合肥建立健全多元化人才发展投入机制、全人才奖励制度，使人才的价值真正得到体现，以最大的诚意引进人才、用好人才、留住人才，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让合肥成为一个来了就不想走的地方。

合肥通过不断优化的人才培养机制、选拔机制、激励机制，必将形成人人皆可成才、人尽其才的良好局面。

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