切实提高劳资专管员“专管”地位 专访合肥市首届“十佳劳资专管员”王雪琴

编者按：目前，合肥市正在开展“根治欠薪冬季专项行动”。劳资专管员是否真正履行“专管”职责，对企业是否能全面落实保障工资支付各项制度起着举足轻重的作用。加强劳资专管员队伍的职业化和专业化能力建设，对提高全市建设领域保障农民工工资支付工作整体水平，不断规范和完善在建项目的劳动用工管理具有深远的影响。下一步合肥市将依据“专项行动”开展情况，继续加强劳资专管员的业务能力培训指导和考核评优工作，切实提高劳资专管员在企业中的“专管”地位，确保农民工工资及时足额发放，为维护农民工合法权益发挥积极作用。

2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》颁布实施后，“施工总承包单位在工程项目部配备劳资专管员”正式写入《条例》，上升为法律规定。2020年12月，合肥市开展了首届“十佳劳资专管员”评选活动，评选出了一批建设工程一线的优秀劳资专管员，来自福建省永泰建筑工程公司的劳资专管员王雪琴就是其中的佼佼者之一。日前，王雪琴围绕如何做好劳资专管员、切实提高劳资专管员“专管”地位分享了自己独特的理解和看法：

一要持续不断地学习业务。劳资专管员顾名思义就是做好项目工地劳务管理和农民工工资发放工作的专业管理人员，其工作繁重而琐碎。需要全面掌握相关劳动法律法规和政策，尤其是严格对照《条例》的规定，抓好工资专户、工资保证金、劳务合同、实名制管理等各项制度的落实，真正从源头上把住农民工工资支付关。

二要认真细致地进行核算。自劳务工人进场开始，首先在进行三级安全教育的同时，签订劳动合同，完成实名制信息录入，以及个人身份信息、工资卡信息收集整理存档工作；其次，开工建设后按月导出实名制管理系统工人打卡信息记录，核对工人考勤记录，制作纸质考勤表，拟定月工资表，经工人、班组长、劳资专管员、项目经理签字确认后公示；最后，制定工资审核发放表由施工单位、建设单位、农民工维权小组盖章签字确认后报银行发放。每一个工作环节，都涉及工人的工资能否按时足额发到手，所以更需要以认真负责的工作态度严格对待。

三要及时高效地处理纠纷。劳资专管员是保障农民工工资支付工作的末端神经，也是防范和化解矛盾的第一道防线。在处理欠薪纠纷时，作为劳资专管员，要第一时间收集整理工人进场时的相关资料、考勤打卡记录、施工员施工日志及工资发放银行流水凭证等资料，为确保在最短时间内厘清纠纷原委，确保为项目部农民工维权领导小组及时解决问题提供资料支撑。 许凌辉 魏雪亚

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