增进民生福祉 提升幸福质感 未来五年全市城镇新增就业将达到65万人以上

知民生冷暖，谋民生之利，解民生之忧，是最大的民心工程。

党的十九届五中全会提出，改善人民生活品质，提高社会建设水平。民生福祉达到新水平，成为“十四五”期间的目标任务之一。

面对新的目标和任务，“十四五”期间，合肥市将全面推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作高质量发展，始终坚持在发展中保障和改善民生，不断增进民生福祉，增强人民群众安全感、获得感。

情系“民生幸福” 让小康成色更足

就业是民生之本。“十四五”期间，合肥市将着力实施就业优先政策，全面强化稳就业举措，适时调整政策力度，减负、稳岗、扩就业并举，推动稳就业工作取得积极成效。市人社局负责人介绍：“2021～2025年，全市城镇新增就业将达到65万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，95%的社区将达到充分就业社区标准。”

情系“民生幸福”，努力让高水平小康成色更足。未来五年，合肥市将以保障和改善民生为重点，构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。同时，完善统筹城乡的基本养老保险制度，做好普惠性、兜底性民生保障制度建设，让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。“到2025年底，合肥将基本实现全民参保目标。”市人社局负责人明确表示。

突出“招才引智” 让高质量发展根基更实

当今，人才是第一资源。为突出“招才引智”，让高质量发展根基更实，“十四五”期间，合肥市将建立精准引才新型机制，以高层次创新创业人才和高技能人才建设为重点，推动合肥从人才大市向人才强市转变。不仅如此，合肥市还将加强专业技术人才队伍建设，培养和造就一批高技能领军人才。按照计划，到2025年，全市专业技术人才总量将突破120万人，高、中、初级专业技术人才比例更为优化。

在构建和谐稳定的劳动关系方面，未来五年，合肥市将优化组合劳动保护手段，将“和谐劳动关系”拓展到“和谐劳动”，大力开展职业技能培训，提供全方位的公共就业服务，加大劳动法律宣传，提高劳动者技能水平和法律意识。“计划到2025年，企业劳动合同签订率稳定在98%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。”市人社局负责人说道。

加强基层平台和信息化建设，让“数据多跑路，群众少跑腿”,积极构建便捷高效的公共服务是市人社系统一直以来的追求。据了解，“十四五”期间，合肥市将全面落实“一门、一网、一次”改革，提高信息化水平，优化再造工作流程，持续改进窗口作风，不断提升服务效能，为群众和企业提供更加优质、便捷、高效的服务。

·范家生 本报记者 李想·

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