共建就业平台 残疾人辅助性就业掠影

近日，安徽省残疾人就业教育工作推进会在合肥召开。笔者从会上获悉，近年来，合肥市大力推进残疾人辅助性就业，全力打造残疾人身心康复乐园，截至目前，全市已建成辅助性就业机构35家，吸纳673名残疾人就业。

“智力、精神和重度肢体残疾人因适应社会能力弱或出行障碍，多数难以进入竞争性劳动力市场实现就业，生活主要依靠家庭成员供养或社会救助。”市残疾人劳动就业服务中心相关负责人表示。近年来，合肥市贯彻落实残疾人辅助性就业政策，出台了《享受补贴残疾人辅助性就业机构认定实施办法》《扶持残疾人就业创业实施方案》等文件以及推进辅助性就业工作的有关通知，明确了认定条件、补贴标准和监督管理机制，促进残疾人辅助性就业有序发展。

值得一提的是，为服务不同群体的残疾人实现有针对性就业，合肥市积极探索辅助性就业模式，精选就业项目，逐步推出来料加工、生态种植等合作内容，帮助更多残疾人融入社会。

据介绍，会议分析了全省就业形势，部署了残疾人就业教育工作。

灿宣 就业中心

名词解释：辅助性就业

（一）辅助性就业，是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。

（二）辅助性就业机构应符合以下条件：组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动；具有相对稳定的劳动生产项目；具备包括精神残疾人服药管理在内的较为完善的劳动安全保护措施；配备相应的专业服务人员；与残疾人或残疾人亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应与残疾人依法签订劳动合同；为残疾人支付适当的劳动报酬。

（三）辅助性就业机构同时具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点，主要包括：工疗、农疗机构；其他取得独立法人资格开展辅助性就业的公益性或非营利性的事业单位和社会组织；各类企业、残疾人托养服务机构、社会福利服务机构、职业康复机构等单位中附设的开展辅助性就业的工场或车间。

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