退休再就业须签劳务合同

退休后再就业不受劳动合同法保护，遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。前不久，62岁的王大爷与保洁公司就发生了维权纠纷，相关人士建议，退休再就业人员要签劳务合同。

62岁的王大爷在新站区一家保洁公司从事小区保洁工作，每月工资在1900余元。今年3月，王大爷因为工作上的事情与保洁公司发生了争执。保洁公司要求王大爷赔偿保洁公司的损失，王大爷不同意公司的做法，随后公司拒绝发放王大爷的工资。

此后，记者从人社部门获悉，王大爷已经超过了法定退休年龄，无法申请劳动仲裁，可以走司法途径进行诉讼。根据法律规定，像王大爷这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。在发生纠纷后，退休人员就可以按照合同法（非“劳动合同法”）来争取权益。

合肥报业全媒体记者 周洪

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