《保障农民工工资支付条例》宣传专栏（连载二） 合肥市出台在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理方案

为贯彻落实建设领域保障农民工工资支付各项制度，近日，合肥市出台《合肥市在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理方案》，推行在建工地标准化管理，做到农民工工资有据可查。

设立劳资专管员。施工总承包单位在工程项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门和人社部门。劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。

全面推行简易劳动合同。在建工程项目应全面推行简易劳动合同。用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。简易劳动合同一式两份，用人单位和农民工各执一份。

建立农民工实名制花名册。在建工程项目的用人单位应建立农民工实名制花名册。花名册应列明用人单位招用农民工的姓名、性别、住址、身份证号码、工作岗位、工作地点、劳动合同起止时间等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件一同装订。

加强施工现场考勤管理。在建工程项目的用人单位应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于3年。电子考勤表应定期导出，存档备查。实行人工考勤的，要按月制作农民工考勤表，真实记录在建工程项目全部农民工的出勤情况。考勤表经农民工本人签字确认，用人单位加盖公章后生效。陶媛媛

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