权宜之计？变革开始？ 共享员工:

2月3日，盒马门店宣布“借用”云海肴、青年餐厅的员工，弥补自身打包、分拣、上架、配送等方面的人手。“共享员工”开始在疫情期间成为热门话题。目前，合肥仅三大开发区就实现“共享员工”短期就业2256人。这究竟是疫情的权宜之计还是一场用工革命的开始？相关人士称：希望能够出台细则或打造平台，助推“共享员工”标准化、平台化、规范化。

“共享”一月同工同酬

从2月22日算，申阳已经干了20天“共享”，但他的家人甚至都不知道这件事。

“还是那个点上班，那个点下班。”申阳告诉安徽商报融媒体记者。只不过上班地点从地铁二号线五里墩站转移到了合肥海尔工业园冰箱一厂。2月22日之前，他是一名地铁安检组长；而在那之后，他成为一名冰箱厂工人。

“同样八小时，各有各的辛苦。”在合肥海尔冰箱一厂车间里，申阳戴着“共享员工、请多关照”的袖套，正在给一台冰箱贴密封条。“工厂对我们这一批人都非常照顾。干工厂耗力一点，但省心，干安检呢，精神不放松。”

20天前，他所在的安徽卓泰保安公司和合肥海尔工业园签订了“共享员工协议”。他的劳动关系仍然在保安公司，但近期去合肥海尔工业园上班，由工业园支付报酬。受疫情影响，地铁安检的工作量锐减，人员闲置；而工业园却面临复工压力，双方一拍即合。

申阳在工厂里享受合肥海尔员工同工同酬的待遇：“我的‘共享期’为期一个月。这段时间没闲着，工作没丢，挣的钱也没少，还长了见识！”

共享员工好招吗？

合肥海尔工业园是海尔在中西部地区最大的B2B生产基地。疫情期间，合肥海尔工业园一共使用了160余名“共享员工”，分属于两家酒店管理公司和一家安保服务公司。

但是，海尔华东区域人力资源高级经理柯艮东告诉记者：在疫情结束后，合肥海尔并不打算提高使用第三产业“共享员工”的频率。“一方面工人陆续回来了；另一方面，共享员工也要回原单位复工。疫情期间三赢的局面可能就没有了。”“如果不是疫情，（来自服务业的）共享员工并不好招。”合肥高新区一家大型制造企业负责招聘的左俊说。据悉，该公司在2月22日发出共享员工岗位需求表，合肥有两家酒店参与接洽，但最终都未成行。

“主要是行业差异。”合肥经开区人力资源中心副主任郑静说：“三产服务业的从业人员可能对工厂不熟悉，顾虑比较多。很多人宁愿去做快递小哥，也不愿意上生产线。”

工伤到底 算谁的？

左俊告诉记者，在用工企业跟酒店（服务业）的谈判里，一个很重要的分歧是：出现工伤到底算谁的？

在现有模式下，“共享员工”的劳动关系依然在原单位，社保、公积金（五险一金）仍由原单位（酒店）缴纳，但工资由工厂承担。

合肥市律协劳动法专委会主任胡敏告诉记者：“在这种共享模式下，发生工伤的责任应由原单位承担。”

而在实际操作中，原单位、工厂、共享员工可以协商出一个三方认可的方案。柯艮东告诉记者：在合肥海尔提供的合作方案中，如果出现人身伤害，那么由原单位申报工伤保险，超出部分由用工方与原单位协商处理。“对于超出部分，我们也为共享员工购买了商业保险来减轻争议风险。”

胡敏也同时提到：目前我国法律并不禁止双重劳动关系。员工与原单位有劳动关系，在经营放长假期间，被用工需求企业招用干活，也可以建立类似“共享”的劳动关系。“这种情况下，共享协议是个两方协议，出现工伤应由用工需求企业来承担责任。”

如果跳槽

怎么办？

如果跳出疫情期间特殊的“服务员进工厂”的共享模式，HR们则寄希望于工厂和工厂之间的“共享员工”模式能够开花结果，解决“用工荒”难题。

柯艮东告诉记者：在合肥，共享员工模式并非只在疫情期间才被提出。“合肥经开区有数百家规上工业企业，大都面临员工返岗不及时、用工紧缺等问题。近两年内，我们和区内一些大型企业都认真讨论过这一用工模式。”

只不过，疫情来袭令跨行业、跨公司招募“共享员工”的进程加速了。在“共享员工”模式下，用工阶段性紧缺的工厂可以向用工阶段性富余的工厂借调人手。

但顾虑依然存在。合肥高新区一位不愿透露姓名的制造企业HR告诉记者：“现在招人多不容易。企业最怕的是工人共享给你，但工人觉得你那条件好，‘共享’变‘跳槽’了怎么办？”

为此，柯艮东称：目前三方签订的共享协议里有具体条款，规定在“共享期”结束六个月内共享员工不能由原单位跳槽至用工单位。

共享员工目前仍是权宜之举

合肥市人社局网站“共享员工”专栏称：合肥经开、高新、新站三大开发区21家用工企业“共享员工”需求岗位6000余个，实现“共享员工”短期就业2256人。

但截至目前，“共享员工”依然是疫情期间的权宜之举。

3月10日，合肥市中院、仲裁委发布新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件操作指引中特别提到“共享员工”的效力认定。提出“原单位不得以营利为目的借出员工，原单位和借调单位均不得以‘共享用工’之名，进行违法劳务派遣。”

合肥市律协劳动法专委会主任胡敏告诉记者：“共享员工”和“劳务派遣”在形式上类似，但劳务派遣单位需要申请劳务派遣许可证。“在这种情况下，不以营利为目的就成为区分‘共享员工’和‘非法劳务派遣’的一个很重要的标准。”

“希望相关部门能够出台细则或打造平台，助推‘共享员工’相关工作更加系统化、标准化、平台化、规范化。这样，企业也更有信心去尝试、创新。”柯艮东表示。安徽商报融媒体记者 梁巍 文/摄

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