劳动监察有两年时效遭遇欠薪维权要趁早

■ 本报记者胡明兵

本报近期开通讨薪热线后，记者接到多起农民工欠薪投诉，其中有不少欠薪案例发生在三四年前或更久之前。记者将这些案例通报给劳动监察部门时被告知，已超出劳动监察时效，无法介入。记者在此提醒农民工朋友：如果遭遇欠薪，向劳动监察部门求助一定要趁早。

张小毛（化名）是一名被欠薪的农民工，他联系本报记者并递交了相关材料。记者了解到，他2015年在合肥某工地打工，2016年完工，被拖欠工资近40000元。记者通报给当地劳动监察部门，该部门负责人明确表示，他们无法介入。原因在于，此工程已经于2016年完工，距今已3年多时间，超出劳动监察2年时效期。按规定，该部门不能向欠薪的企业下达整改文书，如果下达，就属于违法行政。

上述负责人表示，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

为此，该负责人进一步解释，在实际操作中，“行为终了之日”通俗理解就是工程完工。合同终止，即是违法行为终了。如某人在某公司上班，公司从7月到11月一直欠薪，12月解除合同，那么欠薪的违法行为就在11月份终止了，从12月起两年的时间为时效。如果员工一直在这个企业上班，那么欠薪就是处在继续状态。

该负责人提醒广大农民工朋友，遭遇欠薪，一定要及时到当地劳动监察部门求助，这样会比较省时省力。千万不要等过了劳动监察时效后，才想起来维护权益，到那时，劳动监察部门无法介入，只得法院起诉，这对讨薪者来说，耗时耗力，是很不利的。

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