引进急需紧缺人才可获奖补

急需紧缺人才来肥扎根，不仅人才能获得相应的补助，引进人才的人力资源服务机构也能获得奖补。1月6日，记者从市人社局获悉，帮助企业引进急需紧缺人才的人力资源服务机构，每成功引进一名人才，可按规获取1万元奖励。

目前，急需技术骨干、紧缺人才的企业多集中在新一代信息技术、新能源、智能制造、生物产业、节能环保、新材料、新能源汽车、数字创意八大战略性新兴产业和家用电器、装备制造、汽车及零部件产业、食品加工产业四大优势主导产业，以及现代农业、现代服务业中的电子商务等产业领域内。在已出台的合肥“人才新政20条”的基础上，合肥市人社局近日试行了《合肥市第三方机构引进急需紧缺人才奖补实施细则》。细则规定，合法经营的人力资源服务机构，受合肥市各类企业委托，通过招聘、猎头等方式从外地（市）引进紧缺人才，便有机会获得奖补。

引进的人才要同时满足两个条件：须与同一用人单位签订不少于三年的全日制劳动合同、工作满一年并连续缴纳社保；须符合市级以上科技进步奖主要完成人、市级技能大赛三等奖以上获得者、全日制硕士或副高以上职称（含技师以上职业资格）条件之一，且获得过合肥市急需紧缺人才生活补贴资助。

“合肥市急需紧缺人才生活补助，可在合肥市经济和信息化局申请。”据市人社局相关负责人介绍，第三方机构引进产业紧缺人才资助每年集中申报一次，具体申报要求以每年下发的年度申报通知为准。“弄虚作假、骗取资金的，将被通报批评并收回奖补资金，同时也不能参与信用等级评定等活动。”合肥报业全媒体记者 乐天茵子

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