合肥推新规提高劳动模范“待遇” 因病因残生活困难的有望享受帮扶金

以后，低收入劳动模范，每年有望享受一定标准的低收入补助金；因病因残造成家庭生活困难的，还可以领到特殊困难帮扶金。12月11日，《合肥市劳动模范评选和管理办法(草案)》经市政府常务会议审议原则通过，对做好新时期劳模的评选、表彰、待遇落实等提出了新要求。

■背景：体现合肥省会城市示范带动作用《合肥市劳动模范管理办法》自2003年实施以来，在劳动模范评选表彰、待遇落实、日常管理等方面发挥了积极作用。随着经济社会迅猛发展，全市生产总值、财政收入均大幅度增长，为提高劳模待遇奠定了坚实的经济基础。为更好地让广大劳模充分享受经济社会发展成果，体现合肥省会城市示范带动作用，有必要对《合肥市劳动模范管理办法》进行修改。

根据工作安排，市总工会组织开展了前期的调研起草工作，市司法局对送审稿进行了审査，征求了县(市)区政府、有关市直部门及社会公众意见，召开了专家论证会，学习借鉴了南京等地经验做法，在此基础上，经反复研究修改完善，形成了《办法(草案)》。

■条件：市级劳模面向基层兼顾各行各业

在评选条件上，《办法(草案)》明确了评选劳动模范应当具备的基本条件，包括热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真贯彻执行党的路线方针政策;模范遵守国家法律法规和党纪党规;诚实守信，甘于奉献，在群众中享有良好的声誉等。

市级劳动模范在本市行政区域内从事深化改革开放和经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，作出突出贡献的人员范围中评选。市级劳动模范推荐人选应当面向基层、面向一线，兼顾各行各业。

■待遇：困难劳模可享受特殊困难帮扶金

截至目前，合肥有1500多位各级劳模。根据新时期劳动模范管理的有关要求，《办法(草案)》规定劳动模范按照相关规定享受一次性物质奖励、春节慰问金、低收入补助金、特殊困难帮扶金、健康体检、疗休养以及公交补贴等待遇。在对相关待遇的标准、条件加以规定的同时，还对因各种原因未享受待遇的劳动模范的确认落实作出了明文规定。

比如，被评为市级劳动模范的，给予一次性物质奖励，具体标准由市评选办公室提出方案，报市政府批准后实行。被评为市级以上劳动模范的，其所在单位可以参照国家、省和市当届一次性物质奖励标准，给予劳动模范不少于同比的配套奖励。

所有健在并保持荣誉的全国劳动模范、部分生活困难的省级劳动模范和市级低收入劳动模范每年享受春节慰问金。其中，全国和省级低收入劳动模范划定标准及春节慰问金标准按照上级有关规定执行；市级低收入劳动模范春节慰问金标准由市总工会提出方案，报市政府批准后实行。

针对低收入劳动模范，每年有望享受一定标准的低收入补助金。此外，因病因残或者生活不能自理，医保范围内自付医疗费数额较大，造成家庭生活困难的;或者因配偶、父母、未成年子女患重病，医保范围内自付医费数额较大，以及本人失业等原因造成家庭生活困难的，有望享受到特殊困难帮扶金。

合肥晚报 ZAKER合肥记者 吴奇

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