拓宽引才渠道，优化职业院校教师队伍结构

本报讯为进一步办好新时代职业教育，12月17日上午，市政府第46次常务会议审议并原则通过了新修订的《合肥市职业院校教师队伍建设实施办法》。

根据新修订的办法，合肥市将拓宽人才引进渠道，补充专业课教师。从2020年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师不再从应届毕业生中招聘，拟从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽要求。

同时，合肥市将根据专业设置和人才培养需求，积极选拔引进与战略性新兴产业、现代产业、先进制造业、现代服务业等相关的专业高技能人才充实职业院校教师队伍。

在培养培训体系建设方面，到2022年，根据合肥市产业发展需求，依托合肥学院等相关职业院校和大中型企业，共建10个市级职业教育师资培养培训基地，建设1~2个国家级“双师型”教师培养培训基地。

在完善骨干教师成长机制方面，合肥市将依托合肥市行业职业教育教学指导委员会，组织30个集产、学、研为一体的相关专业创新团队，制定职业院校专业带头人、骨干教师培养和选拔办法，成立名师工作室。预计到2022年，成立30个省级名师工作室，选拔30名专业带头人，培养60名骨干教师。

（记者 黎静）

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