关于就业见习政策问题的解答（一）

1.什么是就业见习？

就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习基地，提供适宜见习岗位，吸纳见习对象进行3-12个月就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升见习对象就业能力的一项制度。见习期间，见习基地与见习人员签订就业见习协议书，不建立劳动关系。见习对象是离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。

2.如何申请参加就业见习？

有三种途径：（1）自行对接。符合条件的青年与见习基地自行对接，通过双向选择参加就业见习；（2）集中对接。通过参加公共就业人才服务机构组织的见习对接会参加就业见习；（3）登记推荐。到市、县（市）、区（开发区）人才服务机构登记报名参加就业见习。

3.申报就业见习基地需具备哪些条件？

（1）在合肥市范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；（2）符合合肥市产业发展导向且具有发展潜力和规模，有良好经济效益和社会效益，具有较强社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性；（3）能持续提供一定数量且适合见习的岗位；（4）内部制度健全，能按要求对就业见习人员进行有效管理；（5）能按规定提供见习人员基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障；（6）见习人员见习期满录用率不低于30%；（7）认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。朱丽

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