“养人之城”毕业生想来不想走 人才吸引力跃居全国前列

本报讯又是一年毕业季，毕业生们最爱去哪儿？近日，某机构发布《2019年高校应届生专业就业竞争力观察》。数据显示，今年应届毕业生期望工作的前十五强城市，合肥位列其中。榜单中除合肥外，皆是一线城市与新一线城市。

近年来，随着经济总量和创新能力在全国位次前移，合肥受关注程度在增加，对人才的吸引力与日俱增。合肥市近日发布《2019年度重点单位人才需求白皮书》，与往年相比，今年人才需求呈现总量上升趋势、普通职位占比略有增长的特点。对比往年数据，企业对海外高端人才需求增长、给予的待遇更高。如何吸引高校毕业生留下，如何长久地留住人才？这些真招实措让合肥成为吸引人才的双创热土。

外引

锻造引才强磁场

近年来，合肥市加大招才引智力度，相继制定出台“人才新政20条”“人才新政8条”等，拿出超百亿元资金营造就业、创业和生活的“养人”环境，对境内外人才吸引力不断提升。

2018年4月底，合肥市出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》，从引进人才、培育人才、创业扶持等多个方面推出多重优惠政策，进一步营造良好的“养人”环境，吸引各类人才在肥创新创业。根据这一政策，合肥市将围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域，以及教育、文化、卫生等公共服务领域的人才需求，定期发布人才目录，面向全球引进急需紧缺人才。同时，鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展，帮助企业引进急需紧缺人才。

内培

提薪增岗稳就业

除了引进人才，合肥市还大力内培本土人才。

合肥市坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合，着力在基层一线培养锻炼青年人才，打造一支高素质的基层人才队伍，服务城市建设发展。

在此基础上，合肥市定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位，鼓励高校毕业生到各类园区创新创业，到一线企业发展。据了解，到街镇、村居等基层工作的高校毕业生，薪酬标准将不低于上年度全市职工平均工资标准。此外，合肥市还积极采取政府购买服务方式，每年统筹提供3000个以上基层社会服务岗位。

不仅如此，合肥市还鼓励社会各界为大学生实习、见习提供岗位和场所，每年稳定提供5万个以上实习、见习岗位。同时还利用阳光就业服务平台，为毕业生提供便利的见习机会。

留人

安居保障暖人心

人才引进来还要留得住。合肥市坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，加快推进人才公寓（租赁住房）建设。同时放宽人才落户政策，凡自愿来肥工作的普通高校（高等职业院校）应届毕业生、留学归国人员，研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工（国家职业资格三级）及以上高技能人才，可先行落户。这些人才在合肥创新创业，落户后即可购买首套房。

对新落户在肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，合肥市在3年内按每人每年2万元、1.5万元和0.6万元的标准发放租房补贴。

扶持

实招为双创“加油”

此外，合肥市还拿出真招实措，为创新创业大学生营造良好的“双创”生态环境。

据介绍，合肥市不断加大财政投入力度，全面落实创业担保贷款政策和税费减免政策，鼓励天使基金、风险投资和创业投资基金等社会资本以多种方式支持大学生创业。

据了解，在合肥市，高校毕业生首次创办小微企业并正常运营6个月以上的，可享受1万元一次性创业补贴。同时，合肥市还设立大学生创业创新引导资金，为在校或毕业5年内的大学生创办企业提供免资产抵押融资支持，最高可提供免息贷款10万元，贷款期限最长不超过2年。对在校和毕业5年内的大学生创业企业进行综合评价，每年选出100个左右优秀大学生创业团队，最高给予10万元项目资助。

此外，合肥市还鼓励社会各界整合资源，建设各类创业平台，推动老旧商业设施、仓储设施、闲置楼宇、过剩商业地产转为创业孵化基地，引导各类人才来肥入驻、创新创业。各县市区、开发区在地理位置、商业环境、交通条件适宜的地带，建设创新街区、创业特区、众创空间、孵化基地，为在校或毕业5年内的大学生提供低成本或免费创业工位。

（高敏 记者 方娟）

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