将博士后工作站打造成企业创新发展“主引擎”

近年来，合肥市人社局不断加强博士后载体建设，加大对高新技术企业创新发展支持力度，充分发挥博士后工作在聚集高层次人才和科技创新中的重要作用，将博士后工作站打造成为企业创新发展的“主引擎”。截至目前，合肥市共设有国家级和省级博士后科研工作站112家，为引进和培养高层次人才、推动创新发展和实施人才强市战略发挥了重要作用。

规模持续扩大，成为推动创新发展的重要力量

时代出版博士后科研工作站于2009年6月设立。该站博士后科研团队在新闻、数字出版、图像传播与管理等多学科领域，取得了丰硕的科研成果，主要包括获得国家发明专利授权2项，制定标准8项，软件著作权21项，获得国家级和行业级奖项8项，在国际学术期刊及国家级核心刊物上发表论文近百篇，成功申请国家科技支撑计划项目、国家社会科学基金青年项目等33项，获得中央文化产业发展专项、省文化强省等各级资助项目15项。

类似时代出版集团这样依靠博士后创新载体，带动企业成功转型升级的创新发展模式，正在不断地被多家企业“复制”，企业通过设立博士后科研工作站、博士后创投中心等创新载体，实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动了产学研的“深度融合”，带动了企业技术研发和创新能力的提升。

同时，博士后科研工作站的建立，不仅为企业带来丰富的知识资源和信息资源，更发挥了科研辐射作用。例如，科大讯飞信息科技股份有限公司博士后团队先后攻克了中文语音合成、中文语音识别技术难题，其智能语音核心技术代表了世界的最高水平，占有中文语音技术70%以上市场份额，博士后科研团队已成为该企业科技攻关和承担重大科研项目的核心力量。

水平不断提高，成为构筑人才高地的“新苗圃”

近年来，合肥市每年培养在站博士后百余名，研究涉及信息技术、新能源、智能制造、生物产业、节能环保等多领域，产生了重要的科研成果，涌现出大量优秀的青年人才。

围绕产业发展，加快推进建站工作。拓展建站领域，加大对科技型、支柱型企业建站的支持力度，鼓励合作建站，进一步拓展博士后招收渠道，加强与高校、科研院所的联系合作，有计划、有重点地引进相关专业的博士后人才。

注重“研用结合”，充分发挥平台功能。加强站站、站校、站院之间的联系交流，坚持开放合作，鼓励和支持博士后工作站与中小企业合作开展科技创新服务，推动区域经济转型升级。围绕课题项目组建相应的研究团队，切实做到研究一批、转化一批、推广一批。

加强激励机制，优化服务保障体系。建立政府投入和社会参与相结合的经费保障机制，加大财政对博士后工作的经费投入，为博士后人才培养提供了更加有力的保障。

做好定期考核评估，完善日常联系制度。配合国家及省人社部门，对博士后科研工作站开展定期评估，突出创新性、优化评价指标。同时完善博士后科研人员日常联系制度，提供全方位、高效便捷的服务。

体制不断创新，成为探索人才机制改革的“试验田”

探索人事制度改革，形成人才培养链条。博士后在站的两至三年的时间里，设站单位可以就博士后的科研素养、学术能力、创新意识、开拓精神等方面进行考察，从引进、培养、聘任形成完整的人才培养链条，可以有效减少人才引进的风险，提升人才引进质量。

创新人才培养模式，打造复合型高端人才。通过引进相关专业优秀博士毕业生进入科研工作站，保证了一批有学术基础、精力充沛、充满活力的青年学者进行跨学科、跨专业的研究工作，为企业高端复合型人才建设提供了更多的储备资源。

建立资源共享、优势互补的交流机制。合肥市人社局定期组织开展博士后工作推进会等，活跃学术氛围、加强设站企业之间的学术交叉和渗透；鼓励符合资质的博士后赴国内外进修短期交流学习，扩展视野、了解行业前沿知识、提高学术水平和增强创新能力。另一方面，鼓励设站企业打破传统的人事管理模式，淡化博士后的流动性，突出其科研人员身份，通过政策、制度、激励机制的倾斜，加大对博士后人员扶持，努力使博士后人员各尽其才，与设站企业共同成长。

启动博士后及高层次人才招聘平台和博士后科研项目库建设。将全市112家博士后工作站正在进行和未来3年内拟开展的科研项目，以及计划招聘的岗位情况，进行了广泛了解和收集。并将各项目及岗位情况进行整理和分类，通过主流媒体适时、定期向社会发布，帮助博士后工作站多方向拓展渠道，更细致、精准地做好人才引进与培养工作。

合肥市人社局 陶成 李娟

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