高新区教师告别“校籍” 实现教师良性流动 促进教育优质均衡发展

本报讯（安徽商报融媒体记者 梁巍/文周继龙/图）合肥高新区推进一年的“无校籍”改革取得阶段性成果。昨日，安徽商报融媒体记者获悉：“无校籍”推行第一年，全区16所中小学711名教师参加，做到全员参与。

所谓“无校籍管理”，是指在义务教育阶段，教育主管部门通过竞争上岗聘任校长、教师，编制由教育主管部门统一管理的探索模式。教师和校长从过去的“学校人”变成了在义务教育系统内流动的“自由人”。据悉，目前全区16所中小学711名教师参加了“无校籍”改革，534人符合双向选择，经过两轮双向选择，530人实现了“人岗相适”。

合肥高新区相关人士透露，改革第一年内，4名未“人岗相适”的教师目前目前正在进行转岗、待岗处理。这也意味着：改革破除了教师“职称”壁垒，教师双向选择不受学校职称岗位限制，真正做到“自由流动”。合肥高新区工委委员、管委会副主任曹效记表示:“高新区要鼓励优秀教师主动竞聘教学岗位，实现教师良性流动，优化义务教育教师资源配置，促进全区教育优质均衡发展。”

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