高温作业劳动者别忘了领取“高温补贴”

本报讯夏日炎炎，高温作业的劳动者们，高温补贴拿到手了吗？7月1日，记者从人社部门了解到，合肥地区高温补贴标准为15元/日，如果有企业拒绝支付高温津贴，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门举报投诉。

高温补贴，是广大劳动者的一项合法权益。按照相关规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。目前，安徽省的津贴标准为每人每工作日不低于15元。判断气温是否达到发放标准，则要以省气象台站发布为准。

在高温期间，用人单位要做到合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。同时，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温季节津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。如果企业拒绝支付高温津贴怎么办？劳动者遭遇这种情形，可以向所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将要求企业按照规定进行整改。如果企业仍然拒不改正，劳动监察部门将给予处罚。

除了高温补贴外，劳动者还应关注“中暑”问题，对于某些行业而言，“中暑”也是可以算工伤的。2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在我国的《职业病目录》中，也将物理因素所致中暑列入职业病范畴。因此，职业性中暑可以认定为工伤。

什么是“职业性中暑”呢?记者了解到，是否属于职业性中暑，需经由职业病机构的诊断。通常来说，长期在高温环境下作业的劳动者，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等，容易发生职业性中暑。此类劳动者经过诊断，确认为“职业性中暑”后，可去当地社保部门申请工伤认定，随后享受相应的保险待遇。

（合肥晚报 ZAKER合肥记者 罗敏）

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