燃气集团多举措提升职工技能水平

日前，合肥燃气集团先后举办了2019年度燃气调压工、维修工技能过关测试，在岗职工全员参与、100%过关，切实提升了职工技能水平。

据了解，除连续多年开展一线岗位技能过关测试外，合肥燃气集团还坚持采取多重举措，不断提升职工技能水平和综合素养。企业配套建设了燃气安装、维修、安检、调压、巡线、焊接等6个主要工种的实操场地，组建了具有78人规模的高素质内训师队伍，开发了25门理论和实操内部课程，不断完善技能培训硬件设施。同时，在技能培训方面，合肥燃气集团着力实施“理论学习-实操训练-考核过关”无缝衔接的递进式管理模式，确保职工学到真知识、掌握真本事。此外，为了丰富技能提升方式、激发职工学习热情、实现技能培训与工作实践有机结合，合肥燃气集团积极推进“导师带徒”、劳模选树、创建“劳模创新工作室”、争创技能型“标杆班组”、“五小”技能成果评选等工作，并连续多年承办合肥市燃气安装维修工、调压工、场站工等工种技能竞赛，不断推动企业职工技能螺旋式提升。

经过多年努力，合肥燃气集团培养选树出了以全国劳模徐辉、吴雄飞等为代表的12位市级以上劳模；先后有30人获得“高级工”证书；培养出国家级职业技能竞赛裁判5人；获得5项国家实用新型专利；“徐辉·吴雄飞创新工作室”被命名为首批安徽省劳模创新工作室。职工技能的整体提升，也为企业高效保障供气和优质服务用户打下了坚实基础。张世伟 杨兵

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