合肥市启动劳动保障书面审查和企业诚信等级评价 获评示范单位可三年内免审

本报讯记者昨日从市人社局获悉，合肥市近日启动2019年劳动保障书面审查和企业诚信等级评价，该项工作将持续到8月中旬。

劳动保障书面审查，是对用人单位的一次“年审”，主要考察其遵守劳动法情况，包括用人单位与劳动者是否订立劳动合同、是否遵守禁止使用童工规定、是否遵守工作时间和休息休假规定的情况等十余项内容。值得注意的是，今年开始，用人单位将把实行事务公开、民主管理等情况，也纳入书面审查范围。

在书面审查基础上，再结合举报投诉查处、专项检查及其他有关工作，市人社部门将对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，分别按A、B、C三个等级进行分类评定。其中，当用人单位连续三年被评为劳动保障诚信A级，就有机会申报认定“安徽省劳动保障诚信示范单位”。成为示范单位后，用人单位三年内免于劳动保障书面审查，且能优先申报享受人社部门实施的就业创业等扶持政策。

按照要求，在书面审查中发现用人单位违法行为，人社部门将责令其限期改正。拒不改正违法行为、拒不接受审查、隐瞒虚报书面审查材料的，将依法立案处理，记入守法诚信档案。情节严重的，还将列入“黑名单”，依规做出后续处理。同时，对失信或违法的用人单位，人社部门将在日常执法中进行重点检查和监管；对严重失信、侵害劳动者合法权益的用人单位，按规定向社会公布重大违法行为。

（记者 李想）

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