合肥技术工人月工资达5000元左右 安徽企业用工结构性矛盾依然突出

本报讯 近期，省发展改革委针对一季度全省企业就业用工形势进行了专门调研。结果显示，现阶段安徽用工结构性矛盾依然突出，与2018年相比，约九成以上的调研企业薪酬保持不变或小幅增长。

用工需求与求职总量均稳中有升

从用工形势来看，当前企业用工需求与劳动者求职总量同比均稳中有升，企业开复工情况良好，工资薪酬稳中有升。全省规上企业春节后复工率在95%以上，从行业来看，制造业和物流、家政等服务业复工率达90%以上，建筑行业复工率在八成左右。

随着中西部地区的经济社会发展和产业结构调整，地区间的差距逐渐缩小，农民工就近就业、返乡创业的比例越来越高，特别是省内就业的比例逐步提高。

从调研情况来看，今年一季度全省农民工总量同比有所增长，本地就业创业农民工增速较快，外出农民工比例同比略有下降。

调研结果显示，全省民营企业数量已经突破百万户，当前用工结构性矛盾依然突出，用工成本持续上升，新兴业态的蓬勃发展，也对就业结构和社会保障产生一定影响。

约九成企业薪酬不变或小幅增长

在就业收入上，与2018年相比，本次调研中约九成企业薪酬保持不变或小幅增长，平均涨幅4%左右。

其中，合肥市福利待遇平均增幅在10%左右，主要是为留住技能人才。合肥、芜湖、马鞍山、宣城等地企业管理人员和技术工人月工资达5000元左右，而且全省区域之间工资差异明显。

专家指出，由于产业结构升级、区域经济格局调整、教育培训体制改革滞后等因素叠加，导致现阶段用工结构性矛盾依然突出。从全省面上情况看，普工缺口较大，制造业企业缺工现象突出。从行业领域看，部分行业结构性、阶段性用工短缺，个别企业薪资待遇低、生产环境差，致使招工难、留工难。

（合肥晚报 ZAKER合肥记者 吴奇）

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