“互联网+”助推社区“精准就业” 合肥市积极探索社区灵活劳动力高效找工作

前几天，家住合肥市方兴社区的张大姐想找份保洁的工作，可是不知道附近哪里有适合的就业机会，离家太远的又怕耽误接孩子放学，辗转多家中介机构都未能解决，只好到社区寻求帮助。工作人员指导她用手机扫描桌上的“社区三公里就业”二维码，进入页面，填好信息，上传“微简历”，立刻就能通过手机看到社区周围三公里内适合的岗位，联系用人单位后，很快就签订了劳动合同，实现上岗就业。

社区周边的就业环境如何？灵活劳动力在择业过程中容易出现哪些难题？人力资源机构在“精准就业”帮扶中如何发挥相应作用？让我们带着这些问题走进社区一探究竟吧。

社区周边就业招聘现难题

像张大姐这样的情况比较普遍，基层求职人员通常期望工作地点离家近，方便照顾家庭，能在社区周边就最好了，但是由于不会熟练使用网络求职，对社区周边的就业信息了解不够，选择的空间和机会较少，导致社会基层求职人员“就业难”。另一方面中小微企业规模较小、品牌度较低、人才吸引力不足，多采用线下招聘的传统方式，缺乏互联网化招聘平台和渠道，信息覆盖面受限，因此中小微企业普遍存在“招聘难”。

“社区三公里就业平台”功能全

针对求职人员“就业难”和中小微企业“招聘难”，为促进全面就业、精准服务中小微企业用工、建设温馨和谐社区，新安人才网倾力打造了“社区三公里就业平台”，该平台具备八大功能：一是智能职位搜索，根据求职者的具体需求，在“关键词搜索项”里，设置工作地点、行业、薪资、福利等，即可推送高匹配度的招聘信息。二是精准职位推荐，平台通过读取求职者求职意向，抓取求职者个性需求，为求职者精准推荐合适的工作职位。三是数字化用工登记，为企业提供发布招聘信息互联移动平台，实现企业用工信息数据信息化，企业随时随地发布用工招聘信息，查询周边适合人群。四是社区求职，为社区居民提供所属社区周边各类企业招聘信息。五是附近职位展示，通过求职者手机定位，展示附近企业招聘信息，求职者可以随时随地找到身边的招聘信息。六是兼职招聘，顺应灵活用工发展趋势，展示社区周边企业兼职招聘信息。七是社区资讯，搭建社区形象展示平台，宣传社区文化，打造社会主义核心价值观宣传基地，促进和谐社区建设。八是后台管理，适应大数据时代需要，为社区打造数字化就业管理平台，统计平台服务居民数量、企业数量、简历投递数量等信息，分析出社区周边热门的职位、缺乏的岗位，实现数据搜集、统计、分析信息化、科学化，指导社区就业工作科学有效开展。

“社区三公里就业平台”解难题

开发理念“接地气”。平台开发过程中，新安人才网利用20多人的技术团队，在半年多时间内将收集到的各类就业信息按照社区、距离远近、岗位、薪酬等进行数据整理和分类，特别站在一些智能手机使用不便群体的角度，进行“社区三公里就业平台”的页面和功能设计。求职者只要扫描该二维码，进入该页面，输入个人信息和求职意愿，即可实时获得三公里内的岗位信息。同时，该社区还保留了线下就业模式，采用大屏幕滚动播放岗位信息，帮助年纪较大或不会使用智能手机的求职者寻找适合的岗位。

人力资源“搭平台”。“社区三公里就业平台”致力于帮助各个社区解决居民就业难题，快速构建基于数据库的社区线上就业服务平台，以“就业服务+数据分析”为核心，帮助社区就业部门打通企业和求职者之间的信息壁垒，在为社区居民提供精准送岗服务的同时，帮助社区就业部门分析数据、总结成果、指导就业工作开展。

社区服务“上台阶”。方兴社区积极打造“智慧社区”，与“新安人才网”等人力资源中介机构合作，开发了移动终端上的“社区三公里就业平台”，将多种资源有效结合，利用大数据给社区周边中小企业和居民求职者搭建沟通的桥梁，为社区不断充实就业职位，盘活社区就业市场，帮助社区待就业人员实现精准就业，形成良性活跃的社区就业生态体系。

“社区三公里就业平台”通过充分发挥人力资源机构在就业中的主渠道作用，一方面促进社区零散就业人员（如银发就业人员、家庭主妇等）实现既灵活就业又得以居家养老和照顾家庭；另一方面也帮助社区周边餐馆、洗车店、超市等中小微企业降低人员成本；同时，就近就业对减轻城市交通压力、营造和谐社区、提升百姓幸福感也发挥了重要作用。 李娟

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