集体协商“春季要约”启动

本报讯记者从市总工会获悉，为推动合肥市集体协商工作扩面和提质增效，助推广大职工与企业共享改革发展成果，合肥市将于3月～4月在全市各类企业、行业（区域）集中开展集体协商“春季要约”行动。

春季是企业安排预算、制定规划的关键时段，也是开展集体协商要约的黄金时期。合肥市将充分利用“春季要约”的有利时机，加强宣传，营造氛围，广泛动员全市各类企业普遍建立集体协商制度，推动集体协商扩面提质增效，探索推动“和谐劳动关系达标企业”建设，创建和谐劳动关系。

此次行动将突出协商稳岗促就业工作。高度关注深化供给侧结构性改革过程中的职工权益问题，建立、用好集体协商沟通机制。针对生产经营困难企业，重点就稳岗增效措施、工资支付办法、待岗职工生活保障等内容进行协商，促进双方共克时艰、共谋发展；对于改革改制企业，重点就职工分流安置方案、就业帮扶等进行重点协商，落实政策到位，确保职工队伍稳定。

开展集体协商“春季要约”行动不是“一蹴而就”，而是分类指导、稳步推进。“生产经营正常的企业，以职工群众关注的劳动报酬、社会保险、休息休假等问题作为协商重点，建立正常的工资增长和调整机制；国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商，充分发挥职工民主参与作用；对于职业危害严重、女职工较为集中的企业，大力推进签订劳动安全卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同工作。”市总工会相关负责人介绍。

为提高集体协商质效，推动增强履约实效，合肥市将建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系。通过质效评估，引导职工合理预期工资福利增长趋势，理性表达利益诉求，促进解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到“真协商、真签约、真履行”，不断增强职工对企业的获得感和认可度，助力增强企业活力。

此外，为发挥典型示范带动作用，合肥市将推出一批行业（区域）性协商典型。各县（市）区、开发区今年至少要新培育2个行业、2个企业、1个区域集体协商示范点；有关产业至少要新培育2个企业、1个行业集体协商示范点。（记者 赵俊松）

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