四案例详解工伤维权

本报讯企业招工目前正处于高峰期，大量人员应聘入职，如何界定各种原因造成的事故是否属于工伤，以及适用法律法规等问题，记者昨日从合肥经开区人事劳动局“教科书”式典型案例找到答案。

该区的工伤认定焦点，集中在“工作时间、工作场所、工作原因”等“三工”问题。其中，非工作时间、工作场所发生的典型案例有四起。

案例一：员工代表单位参加体育比赛受伤

某科技股份公司机修工胡某某，代表公司参加集团举办的篮球比赛，碰撞摔倒造成左踝韧带损伤、下胫腓联合处损伤。

该区人事劳动局判定：本案的员工代表单位参加体育比赛受伤，应视同员工参加单位临时指派的一项工作而受伤，依照《工伤保险条例》第十四条第一项认定为工伤。

案例二：员工参与部门聚餐遇到交通事故受伤

某公司操作工钱某下班参加部门聚餐后，骑摩托车回家途中，发生负次要责任的交通事故，造成头部外伤，多发性面骨骨折。

该区人事劳动局判定：本案的部门聚餐系部门负责人组织，目的是鼓励员工更加努力工作，与工作有一定关联性，应当视为工作的延续，回家途中也应视为下班途中，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定钱某为工伤。

案例三：员工外出买菜发生交通事故身亡

某商务职业学院宿管员许某某，中午外出买菜返回途中，发生本人不负责任的交通事故，被摩托车撞倒死亡。

该区人事劳动局判定：本案的学院要求宿管员全天在岗，并未提供三餐，允许宿管员自行购买食材解决就餐，且许某某常年如此，学院知晓并允许此行为，应依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定为工伤。

案例四：员工出差期间突发疾病猝死酒店

某外国语学校员工朱某某，单位安排赴外地参加会议，在宾馆房间突发疾病死亡。

该区人事劳动局判定：本案的“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，认定为工伤。

（朱永庆合肥晚报ZAKER合肥记者袁兵）

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