在改革转型作为上用心用力实现主题活动和编制工作双促进

本报讯   自全区“转形象、争一流”主题实践活动开展以来，区编办着力推进改革，突出“三个转型”，主动担当作为，实现了主题实践活动实效和机构编制服务保障水平的双提升、双促进。

着眼创优营商环境，深化“放管服”改革。坚持问题导向、需求导向，深化“放管服”改革、创优“四最”营商环境，围绕“一网一门一次”改革目标，推进政务服务网上办理事项“应领尽领”及办事深度提升，截至目前共认领政务服务事项6735个，四级深度事项占比85.15%。在此基础上，牵头开展“减证便民”整治申请材料多专项行动，按照“八个一律”要求，全面清理政务服务事项申请材料，确保申请材料精简比例达到50%以上，切实解决企业和群众“申请材料多、办事难”问题，有效降低制度性交易成本，全面提高行政效能，进一步营造良好的政务服务环境，利企便民。

着眼工作职能转变，突出“三个转型”。围绕全区转型发展、抢抓“两大机遇”、落实“三大任务”，坚持推动机构编制工作由审批事务向制度服务转型、由简单增量向活化存量资源管理转型、由传统管控向主动保障转型。扎实开展省市区三级统一的行政许可事项、其他依申请类权力事项的统一规范，推进审批服务便利化。做好权责清单、中介服务清单和公共服务清单的动态调整，准确界定政府部门权力与服务边界，规范政府权力运行，提升政务服务效能，构建权责统一、清晰具体、密切协调的三级清单体系，共涉及34家区直单位权责事项1627项、公共服务事项670项、中介服务事项50项。

着眼机构编制管理，主动担当作为。根据全区中心任务及职能变化，先后对行政机关“三定”规定落实情况开展调研，查找分析职责履行中存在的问题，收集相关意见建议55条，为即将进行的新一轮机构改革提供基础。落实《瑶海区行政事业单位编制动态调整管理办法》，坚持总量控制，盘活用好现有编制资源，推进机构编制管理科学化、制度化、规范化建设。出台《瑶海区编外聘用人员管理暂行办法》，核定镇街开发区聘用员额，推进人员定员定岗定责；会同人社、财政等部门围绕编外聘用人员的考核、薪酬机制等开展重点调研，加强编外人员“审、进、管、出”综合管理，更好地调动编外人员工作积极性。（通讯员 刘会启）

新闻推荐

老两口过多干预 小夫妻矛盾不断 专家：父母要学会放手，子女应学会独立

随着80后、90后的独生子女一代逐步步入婚姻殿堂，一种奇怪的现象随之出现：许多80后、90后从小由父母包办一切，物质上和生活上...

合肥新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是合肥这个家。