立足五字诀 打好企业“新人”培训牌

○企业培训岗位技能结业考试 ○餐饮企业人员技能培训 ○手把手教授育婴技能 ○2018年民生工程企业新录入人员培训

如何做好2018年技工大省技能培训民生工程？三孝口街道立足“五字诀”，即抓细培训对象、抓实培训内容、抓牢程序规范、抓精政策宣传和抓严制度管理等开展工作，截至今年7月已开班 15批次，515人参加培训，完成年度总任务103%，确保2018年企业新录用人员岗前技能培训目标任务按时按质按量全面完成。

抓细培训对象

严格审核参加培训对象资格条件，主要针对与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加岗前技能培训的企业新录用人员。

按培训班次制作参培人员花名册，查验劳动合同中聘任的工作岗位是否与培训内容相匹配等有关内容。要求参培学员将本人身份证随身带在身上，区人社局、街道工作人员对培训全程进行跟踪管理，随时检查，以防冒名顶替，确保培训合格率达到98%以上。

抓实培训内容

根据辖区用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。同时与培训单位做好服务对接，根据各单位用工特点，量身定做，制定“菜单式”培训课程，开展家政服务、文字录入、计算机基础、烹饪等多个专业培训，增强下岗失业、大中专毕业生等新录用人员社会适应能力，转变就业观念，注重职业能力培养。

各培训单位或社会培训机构严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，培训时间总共要达到60课时以上，不得随意减少理论课时和实训实操时间，其中理论课时不得少于24课时，确保培训内容“易学易会易操作”原则，参培人员掌握就业技能基本知识和基本技术。

抓牢程序规范

培训单位向街道、区人社部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容），经审核同意后组织实施；企业在培训过程中，需将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

抓精政策宣传

组织区、街、居三级人社工作人员学习《企业新录用人员岗前技能培训实施办法》；区、街劳动保障部门推进宣传力度，在社区宣传栏、物业管理小区、辖区单位等位置悬挂宣传横幅，以网格为单位，开展“五进”宣传，即进社区、进企业、进乡村、进学校、进机关，设置流动宣传点，散发《技工大省技能培训民生工程政策解读》和《2018年省市民生政策解读》宣传折页2000多份，营造人人学技能的浓厚宣传氛围。

抓严监督管理

严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度；认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。

在培训过程中，街道、区人社部门将做到定期检查，确保培训不走过场、不走样；加大监督、规范资金拔付，其中补助给培训机构的经费直接拔付至培训机构；补助给参训劳动者个人的直接拔付至个人账户，保证民生资金不冒领、不挪用。

许玉龙 周伶俐 文/摄

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