一座城市的“蓝领创新”实践

“五一”国际劳动节之后，安徽省合肥市举办了一场隆重的庆祝表彰大会。会上，市政府拿出600多万元的“真金白银”，奖励生产一线优秀“蓝领”创新职工。而在此前，一次奖金总额最多是140余万元。

这项名为“合肥市职工技术创新成果”的评选，源于10年前合肥市政府与市总工会的一次联席会议的决议，每两年举行一次。当时设立评选最主要的初衷，就是“鼓励一线职工参与创新”。

今年，这项评选来到了第五届。从第一届的319项成果申报，到今年的1305项成果申报，一线职工技术创新成果呈爆炸式增长态势。

从“小改小革”升级到瞄准国际

记者见到孙龙林时，他刚从印度回来。孙龙林带队研发的光伏逆变器正销往印度、土耳其、韩国等国。

在合肥市第五届职工技术创新成果评选中，这个项目荣获特等奖。

光伏逆变器是太阳能光伏发电系统的重要部件，逆变器效率的高低是决定发电量大小的重要因素，转换效率越高，发电量也就越大。

在光伏逆变器领域，孙龙林所在的阳光电源一直是佼佼者。2016年之前，阳光电源和世界上其他领先的公司一直采用两电平拓扑技术，但这一技术损耗大，想通过减少损耗来提高效率很吃力。

此前，孙龙林和他的团队在提高发电量方面一直有一些“小改小革”。面对激烈的全球市场竞争，孙龙林觉得必须有所突破，“我们开始考虑换一个技术平台。”

真正实验创新时，技术难点少不了。孙龙林回忆，这是一个不断试错的过程，他们结合理论进行仿真分析，先后用了六七种新型材料在实验室平台测试，并不断调整参数设计，再测试。“为了赶时间，测试平台的团队成员经常加班至很晚，甚至通宵。”

在项目开发过程中，他们遇到了现场的一些棘手问题。中东部地区的光伏发展越来越快，但地区水域面积大、池塘湖泊多，一些光伏组件电池板在潮湿的环境下效率会异常衰减。

“我们有个4人研发小组专攻这个问题。修复要在晚上进行，两个员工每天晚上去电站开启修复，早上再关闭，来确认自主研发的新技术的有效性。”孙龙林告诉记者。

职工自主创新成果斐然。率先采用大功率三电平拓扑技术及系统并联技术后，逆变器转换率达到了99%，并带来了巨大的经济效益。产品自从2016年6月上市到2017年，销售额接近15亿元。

职工持之以恒的技术创新与公司的创新激励分不开。为鼓励职工创新，阳光电源除了物质奖励，还有职称和晋升奖励。该公司工会主席介绍，“我们的价值专利奖最高额度达100万元。”

虽成绩傲人，但创新并未止步。针对现有产品的创新仍在继续。

市场需要什么，职工创新就搞什么

在荃银高科副董事长陈金节看来，品种是种业公司竞争力的基础。“再好的种业公司，没有好的品种就会走下坡路。”

然而，品种研发周期太长，杂交水稻出一个新品种难度很大，研发方向准还需要10年左右，但很难保证品种10年后还能适应市场发展，因此品种研发后要快速推向市场，加快科研转化速度。

“做杂交水稻的育种，不仅需要科学把握精准，还要有前瞻性。”陈金节说。

随着城镇化水平持续提高，农村劳动人口不断向城市转移，劳动力资源日趋紧缺，导致杂交水稻制种和管理成本大幅上涨。如何在保证种子质量的前提下，降低种子生产成本，提高机械化制种效能，成为荃银高科杂交水稻育种团队思考的问题。

高产、稳产、米质优、抗病性好、适宜机械化生产……这些成为他们早期育种时考虑的重点，而这些重点也正是种业市场的需求。为此，荃银高科项目牵头人张从合研究员带领团队，创新性地使用综合性状优异的父母本进行配组，母本为光温指标较低、配合力高的优质不育系，父本是以丰优占与黄华占杂交后选育而成的抗稻瘟病、高产恢复系。

如此选育的水稻品种，优质、抗病、适宜机械化种植，平均亩产可达615公斤以上，高产田块可达860公斤。

然而，在推向市场、规模制种时，如何生产出更高质量的种子又是一个新课题，育种团队经过反复摸索、试验，大家总结采取早收、在种子八成黄时收割就能解决芽率更优的问题。

“这样的产品，老百姓不可能不欢迎。”项目牵头人张从合信心满满。今年，张从合团队创新研发的杂交水稻新品种徽两优898同样成为合肥市职工技术创新成果评选仅有的两个特等奖之一。

“蓝领创新”正在迸发巨大活力

如今的合肥，在全城创新的大军中，“蓝领创新”正成为一支重要的力量。

来自合肥市总工会的统计数据显示，全市产业工人会员数已经达到100多万。长期以来，合肥市各有关部门通过不同形式激发一线职工创新热情。其中，仅合肥市总工会就有多种举措：依托市职工大学开办家政服务、机械电工、创业管理等免费技能培训，实施职工晋升技能等级奖励计划，对晋升为技师、高级技师的职工给予物质奖励，对技能竞赛获奖选手给予物质奖励……

去年5月，合肥市又引入社会资源，创办了“合肥市职工星梦园众创空间”，提供了多个“创客”工位，不仅激发了一线职工的创新热情，而且为一线职工创业提供了更加宽广的舞台。

两年前，举办第四届职工技术创新成果评选之时，合肥市政府对该项评选的“奖励办法”进行了以“提标、扩面”为目标的修订，其中特等奖奖金由最初的5万元提高到8万元。如今，时隔两年，合肥市政府再一次大幅提高职工技术创新成果奖励标准，其中特等奖奖金高达20万元。

“毫无疑问，一线职工创新创业热情正在水涨船高。”合肥高新区总工会主席王本春体会深刻。今年的合肥市第五届职工技术创新成果评选，2个特等奖和5个一等奖获奖者中，合肥高新区占了7个项目中的5个，可谓大获丰收。

“这是合肥高新区职工创新热情的真实反映。”王本春认为，一项职工技术创新成果评选引得如此多一线职工争相报名参加，这本身就从一个侧面反映了“蓝领”们的创新热情程度。

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