竞聘上岗 选拔人才出实招

“无论本次竞聘是否成功，在未来的工作中，我都将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定提高自己的工作能力，与社区共同发展。”4月17日下午，在芜湖路街道南园社区的三楼会议室，6名社区工作者正在进行竞聘演说。与此同时，在该街道的太湖新村社区，来自社区的6名工作者依次登台亮相，分别围绕如何做好社区党建，如何做好社区文化工作，如何加强推进社区治理及服务工作等内容展开演讲，进行岗位竞聘。

原来，这是芜湖路街道的两个社区正在开展的社区五站站长公开竞聘活动。接下来，这样的活动还将在街道的其它几个社区陆续上演，社区将通过公开、公平、公正的方式，让社区工作者们充分展示自己的才能，竞选适合自己的站长岗位。

为贯彻落实包河区《关于推行城市规划建设与社区治理服务一体化的实施意见》精神，在反复酝酿，充分征求多方意见的基础上，芜湖路街道党工委出台了《关于印发<芜湖路街道关于加强社区建设的若干意见>的通知》，按照“扁平化、精细化”的要求，在各社区探索建立“两委两中心五（+X）站所”治理服务新模式。“两委”即社区党委（党总支）和社居委，“两中心”即社区为民服务中心和行政办公中心，“五（+X）站所”即在各社区设立党群文化工作站、综治维稳工作站、社区治理及服务工作站、经济财税工作站、城市建设管理工作站，“X”指一个综合部门（大的社区可以申请报批成立，小的社区原则上不设立）。

芜湖路街道负责人介绍说，社区工作者在城市最基层工作，直接面对人民群众，应当具有较高的思想政治素质、强烈的事业心和较强的组织协调能力。芜湖路街道通过拓宽选人范围，采取公开招聘、竞争上岗等办法，选聘高素质的优秀人才充实到社区，有助于提高社区工作者队伍的整体素质，更好的服务社区群众。

陶许娟 邓艳梅 何芳芳 文/图

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