销售类岗位需求旺盛

○图为“高校招聘直通车”在郑州大学参加第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会“河南站”活动现场。

2018年第一季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会68场，其中营销、建筑/房地产/物业管理、绿色能源/新材料/环保、计算机/IT互联网/电子商务等各类专场招聘会41场，“送春风”综合类人才招聘会21场，“高校招聘直通车”校园专场招聘会6场。进场招聘单位共计3348家，与去年同期相比减少25.1%；提供各类招聘岗位10.7万个，同比减少24.1%；入场求职人数4.1万人（次），同比减少26.7%，岗位供求比为2.6:1。

二、才市供求情况分析

销售类岗位需求缺口较大

一季度统计数据显示，销售类岗位占招聘需求总量的31%，仍稳占榜首。销售类人才需求量大，是由销售岗位本身特点及季节性需求所致。一方面，销售类岗位范围较广，无论国有、私营还是外资企业，销售部门都是为企业创造利润的关键部门，相关人才不可或缺，招聘需求量相对较大；另一方面，销售类岗位工作地点及收入不稳定，工作压力大导致人员流动性强，求职意愿相对较低，而部分高校毕业生期望值过高，不愿从基层销售工作做起，造成销售类岗位供需比例的不平衡。此外，每年一季度的“元旦”、“春节”两个传统节日带来百货、零售类企业的销售旺季，也助推了销售类人才需求量的增加。

建筑工程、财务类人才供过于求

从统计数据来看，建筑工程/道桥/园艺类、财务/审计/税务职位在十大热门应聘职位中分别位居第一、第三，占求职人员总量的10.6%和7.63%，在热门招聘职位排行中则位居第6和第10，共占招聘需求总量的4%，由此可见，建筑工程类和财务类人才供过于求。究其原因，主要是企业对相关人才要求较高，需要二级建造师执业资格或会计中级职称等，而进入人才市场的建筑和财务专业求职者多为应届毕业生，往往只能胜任一些初级工作岗位，导致供求结构性失衡。

“高校招聘直通车”成效显著

一季度，市就业人才中心根据重点企业需求，加大“高校招聘直通车”公益性校园招聘会频次，组织合肥市94家重点企业分别赴南京、徐州、郑州、淮南、芜湖、马鞍山等地高校举办专场招聘会6场，共有1900余名毕业生达成初步就业意向。通过搭建校企无缝对接平台，不仅促进了毕业生充分就业，更进一步拓宽了合肥市企业用人渠道，为合肥市企业及时输送了急需紧缺的专业人才。

进入第二季度，随着毕业季临近，将会迎来新一轮求职高峰。合肥市人才市场自4月1日起已成为公益性招聘市场，将进一步激发企业招聘热情，为求职者提供更广泛的职位选择。二季度，市人才市场每周三举办高校毕业生专场招聘会，每周五推出诸如建筑、房地产、物业管理、计算机、IT、互联网、电子商务、营销类等各类专场人才招聘会，每周六为人才对接招聘会。欲知近期招聘会详情请登录合肥人才网（www.hfrc.cn）查询。

石立松/文  胡玉杰/图   

一、才市供求排行榜

十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

十大热门招聘岗位十大热门应聘职位排名岗位类别需求比例职位类别求职人数比例1销售类31%建筑工程/道桥/园艺10.60%2技工10.80%销售类7.76%3客服及技术支持3.90%财务/审计/税务7.63%4房地产3.80%工程/机械/能源7.30%5电子/电器/半导体/仪器仪表3.40%计算机类5.40%6建筑工程/道桥/园艺3.20%毕业生类5.20%7餐饮/娱乐2.89%行政/后勤5.00%8行政/后勤2.87%教师4.70%9计算机类2.20%电子/电器/半导体/仪器仪表3.30%10财务/审计/税务1.80%人力资源2.20%占招聘需求总量比例65.86%占求职人数总量比例59.09%

新闻推荐

年度销售首次突破20亿最高奖励150万

合肥市“真金白银”支持软件和集成电路产业发展

合肥新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播合肥正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。