培养医学高端人才 选拔“江淮名医”

晨报讯 选拔“江淮名医”、“徽乡名医”；全面开展高年资护士转岗社区试点；升级医保系统，让百姓看病不断不乱……昨天，江淮晨报、江淮网记者从合肥市医改委第一次全体会议上了解到，今年合肥市医改划定多个重点，群众看病报销将更方便，市民的获得感和幸福感也会更多、更强。

建设医共体药房打造县域健康信息平台

2018年是合肥市医药卫生和医疗保障管理体制改革的奠基之年，据悉，合肥市将完善医保按人头总额预付的县域医共体模式。建设紧密型县域医共体，各县（市）至少建成一个牵头医院与乡镇卫生院人财物统一管理的紧密型医共体。

通过建设医共体中心药房，完善县乡村一体化药品供应保障体系。打造县域健康信息平台，确保实现医共体内诊疗信息联通共享。

此外，探索开展紧密型城市医联体建设试点，改革医保支付方式，整合医疗预防资源，健全利益分配机制，支持疾病预防控制、妇幼保健等公共卫生机构参与医联体建设，打造责任、利益、服务、管理共同体，各区、开发区至少建立一个以利益共享为纽带的紧密型城市医联体。

选拔“江淮名医”、“徽乡名医”

同时，今年合肥市将建立高层次医学人才引进激励机制，引进培养具有国内先进技术水平的“领军人才”。

开展医院提质升级工程，加快市级医疗卫生基础设施建设项目进度，提升疑难病症诊治能力；开展县级医院等级创建，推动县级医院达到三级综合性医院水平。

培养医术精湛、医德高尚、服务优质、群众赞扬的高端人才，选拔“江淮名医”。培养扎根农村、医术精良的乡镇卫生院骨干医师，选拔“徽乡名医”。

全面开展高年资护士转岗社区试点

今年合肥将总结完善庐阳区试点经验，完善执业、价格和医保等配套政策，重点围绕“三人”（老年人、孕产妇、儿童）“四病”（高血压、糖尿病、精神病、脑卒中康复），拓展护士职业空间。

全市各区、开发区全面开展高年资护士转岗社区试点工作，结合实际探索建立高年资护士绩效激励机制。开展“阳光100健康进万家”行动。从市级医院遴选高年资护士下沉社区卫生服务中心，牵头组成家庭护理医生团队，每名护士服务100个家庭。

晨报星级记者 周坤

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